Condiciones que Influyen en el Desempeño Laboral

1. Condiciones Psicologcas de Trabajo: Otros elementos que forman parte del clima laboral, giran en torno al tipo de trabajo propiamente dicho y a su impacto en el trabajador, lo que podríamos llamar ambiente interno.

1.1. Aburrimiento y monotonía: también conocido como fatiga mental, suele deberse a la realización de actividades repetitivas, monótonas y sin atractivo

1.2. Fatiga: Este factor, tiene una relación bastante estrecha con el aburrimiento, aunque ambos elementos pueden tener causas diferentes.

2. Condiciones Temporales del Trabajo: Un punto fundamental en el contexto laboral, que debe ser tomado en cuenta para lograr mayor eficacia en las organizaciones empresariales, es lo relacionado con la cantidad de tiempo que el empleado pasa en su trabajo.

2.1. Es importante analizar lo siguiente: Si aumentamos la jornada de trabajo y la productividad disminuye, ¿significa esto, que la productividad aumentaría si acortamos la jornada laboral? De acuerdo a los datos brindados por ciertas investigaciones, la respuesta es afirmativa.

2.1.1. Empleo de medio tiempo y de tiempo completo

2.1.2. La semana de cuatro días laborales

2.1.3. Horario flexible

2.1.4. Descansos

2.1.5. Algunas investigaciones con estudios comparativos indican, que la semana de cinco días con un promedio de 40 horas en total, es posiblemente la más adecuada

3. Condiciones Físicas del Trabajo:El contexto físico, en donde trabajan los empleados, tiene un gran impacto en el desempeño e implica muchos factores diversos, que deben ser tomados en cuenta por las autoridades de una organización empresarial

3.1.  El estacionamiento situado a la salida de la fábrica.  Ubicación del edificio.  Diseño del edificio.  Iluminación  Ruido  Etc.

3.2. • Temperatura • Humedad, • Música • Iluminación • Color