1. OBJETIVOS
1.1. EQUIDAD INTERNA
1.1.1. METODOS DE VALUACION DE PUESTOS
1.2. COMPETITIVIDAD EXTERNA
1.2.1. COM PARACION SALARIAL REALIZADA A .LA COMPETENCIA
1.3. ELEVAR LOS NIVELES DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL
1.3.1. SUELDOS, PRESTACIONES, INCENTIVOS Y EVALUACION
1.4. OTROS
1.4.1. ESTRUCTURAS DE REMUNERACION JUSTAS
1.4.2. CUMPLIR LAS NORMAS LEGALES
1.4.3. ATRAER YH RETENER EL MEJOR CAPITAL
2. PERSPECTIVA PARA REMUNERAR LOS PUESTOS
2.1. PAGO POR VALOR DE MERCADO
2.2. PAGO POR CONTENIDO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO
2.3. DESARROLLO DE ESTRUCTURAS DE REMUNERACIONES
3. PERSPECTIVA PARA REMUNERAR A LAS PERSONAS
3.1. DESEMPEÑO
3.2. COMPETENCIAS LABORALES
3.3. POR CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
3.4. REMUNERACION VARIABLE
4. TERMINOLOGIA
4.1. COMPENSACION
4.1.1. Es el pago que deberá recibir para resarcir un daño (salarios caidos, prima de antigüedad)
4.2. REMUNERACION
4.2.1. El conjunto de pagos en efectivo y en especie que recibe el trabajador por su trabajo
4.3. RETRIBUCION
4.3.1. Recompensa o pago de algo (bono de productvidad, empleado del mes, etc)
4.4. SALARIO
4.4.1. JORNADA
4.4.1.1. ORDINARIO
4.4.1.2. EXTRAORDINARIO
4.4.2. MONTO
4.4.2.1. MINIMO GENERAL
4.4.2.2. MINIMO PROFESIONAL
4.4.2.3. POR COMPETENCIAS
4.4.3. PERIODOCIDAD
4.4.3.1. Por hora
4.4.3.2. Diario
4.4.3.3. Semanal
4.4.3.4. Quincenal
4.4.3.5. Mensual
4.4.3.6. Anual
4.4.4. ELEMENTOS
4.4.4.1. En efectivo
4.4.4.2. En especie
4.4.4.3. Mixto
4.4.5. FORMA
4.4.5.1. Por unidad de tiempo
4.4.5.2. Por unidad de obra
4.4.5.3. En comision
4.4.5.4. A precio alzado
4.5. SUELDO
4.5.1. Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional
4.6. INCENTIVOS
4.6.1. Estímulos que recibe el trabajador en dinero o especie
4.6.1.1. INDIVIDUALES
4.6.1.2. COLECTIVOS
4.7. PRESTACIONES
4.7.1. En efectivo
4.7.2. En especie
4.8. PAQUETE DE REMUNERACION
4.8.1. El conjunto de prestaciones, salario e incentivos que la organización establece para retribuir al trabajador por su trabajo.
4.8.1.1. Remuneración Extrinseca
4.8.1.2. Remuneración Intrínseca