CONTEXTO DEL CAMPO DE ACCION

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CONTEXTO DEL CAMPO DE ACCION por Mind Map: CONTEXTO DEL CAMPO DE ACCION

1. ¿QUE ACCIONES / TAREAS REALIZA UN PSICÓLOGO TRABAJANDO EN UNA ORGANIZACIÓN?

1.1. El estudio del comportamiento humano en el trabajo optimizando el rendimiento, la seguridad, y la satisfacción del personal, teneindo en cuenta las conductas dentro de los contextos laborales comprendiendola, entendiendola, modificandola.

1.2. Interés por abordar diferentes problemáticas, analizando cargos y tareas para alcanzar los objetivos de la organización.

1.3. Genera estudios, diagnostica, coordina interviene la gestión y controla los diferentes comportamientos en cualquiera de los entornos sociales legales, culturales de la organización.

1.4. Recluta, ubica, selecciona, analiza las distintas tareas de las profesiones, adoptando el proceso del individuo, mejorando y demostrando las competencias desarrollando un plan de socializacion organizacional.

2. EN QUE CONSISTE LA ACCIÓN PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO?

2.1. Determinar los riesgos psicosociales dentro de la organización determinando el estrés laboral, identificando las alteraciones emocionales, alteraciones cognitivas, alteraciones de comportamiento, alteraciones físicas y fisiológicas.

2.2. Diagnosticar riesgos psicosociales a partir de la identificación de los riesgos que afectan la organización estableciendo un plan de acción minimizando los riesgos y convirtiendo la organización en un grupo saludable física y psíquica y emocionalmente.

2.3. Potencializa los recursos que se tienen como motivadores prosperando en el proceso de cambio continuo, con la capacidad de incentivar el trabajo en equipo con iniciativa propia mejorando el clima organizacional.

3. CUALES SON LOS DESAFÍOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

3.1. Alcanzar los objetivos y llevar a una empresa a estar en los estandares y altos niveles de competitividad, teniendo en cuenta factores externos que estan en constante cambio a nivel socio económico que influye en los proceso de a organización.

3.2. Formar perfiles que sean capaces de adaptarse a nuevos desafíos estando preparados para la globalizacion contando con capacitación de talento humano que este en sintonia con tendencia innovadoras.

3.3. tendencia a las nuevas tecnologías brindando capacitación constante modernización posicionándose en altos niveles de competitividad.