CONCEPTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. SISTEMA DE AUDITORIA: Es el examen crítico y sistemático que realiza una persona o grupo de personas independientes del sistema auditado, que puede ser una persona, organización, sistema, proyecto o producto, con el objeto de emitir una opinión independiente y competente

2. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado.

3. PRIORIDAD: Hace referencia a la anterioridad de algo respecto de otra cosa, ya que sea en tiempo o en orden.

4. AGENDA: Puede referirse a la serie de asuntos, compromisos u obligaciones que una persona ha ordenado, dispuesto y planificado para ir tratando en un periodo de tiempo específico.

5. CRONOGRAMAS: Una representación grafica y ordenada con tal detalle para que un conjunto de funciones y tareas se lleven a cabo en un tiempo estipulado.

6. PLANEACIÓN: Etapa en la formulación del estado futuro deseado para una organización

7. HABILIDADES: Es la capacidad y destreza para realizar algo, que se obtiene en forma innata.

8. OBJETIVO: Es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar

9. MISIÓN: Se refiere a un motivo o una razón de ser por parte de una organización, una empresa o una institución.

10. COMUNICACIÓN: Se entiende como el proceso por el que se trasmite y recibe una información. Todo ser humano y animal tiene la capacidad de comunicarse con los demás.

11. POLÍTICAS: Es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos.

12. DELEGACIÓN: Dar a una persona o grupo las facultades y poderes necesarios para representar a otra u otras.

13. TRABAJO EN EQUIPO: Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común.

14. FUNCIÓN:Actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro de un sistema de elementos, personas, relaciones, etc., con un fin determinado.

15. ACTIVIDA: Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas de un programa o subprograma de operación, que consiste en la ejecución de ciertos procesos o tareas

16. COMPROMISO: Se utilizació para describir A una obligation Que se ha contraído OA Una palabra ya dada.

17. NIVEL jerárquico: Son el conjunto de Órganos Agrupados de Acuerdo con el grado de autoridad f y Responsabilidad

18. ORGANIGRAMA: Representación gráfica de la Estructura De Una Empresa o Institución Una, en la Cual se muestran las Relaciones Entre SUS DIFERENTES contradictorio

19. MANUAL DE FUNCIONES: Es Un Instrumento o Herramienta de Trabajo Que Contiene El Conjunto de Normas y Tareas Que Desarrolla Cada Funcionario

20. TAREA: Es un término empleado para referirse a la práctica de una obligación o a la realización de una actividad, bien sea en el ámbito educativo, en el hogar y también en el ámbito laboral.

21. TRABAJO COLABORATIVO: Se define como aquellos procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos específicos, más que herramientas de dar soporte y facilitar este tipo de aportes.