HERRAMIENTAS PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

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HERRAMIENTAS PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL por Mind Map: HERRAMIENTAS PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

1. Muestra “dos conceptos contradictorios incorporados en una sola palabra”, los cuales dejan hacer comparaciones que permiten conocer el grado de desequilibrio, discordancia o inconsistencia involucrada en su asociación (Nonaka, 1994); o bien relaciona dos términos muy similares, intentando acercar ambos para crear una nueva realidad. Permite depositar en un solo punto las visiones de un individuo y compartirlas con otros, en base a la imaginación, el lenguaje figurativo y los símbolos –aprendizaje-; y entender adecuadamente e internalizar la información que no es fácilmente interpretable en el proceso de conversión del conocimiento (Nonaka, 1991,1994; Nonaka y Takeuchi, 1995), al intentar expresar lo inexpresable.

2. METAFORA

3. LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN.

3.1. Permiten generar, acceder, transferir, compartir y codificar conocimiento (Terrett, 1998) e información; mejorar la comunicación, colaboración y la búsqueda de conocimiento (McCampbell et al., 1999); y el aprendizaje continuo y colectivo en las organizaciones (Alavi et al., 1997; Croasdell, 2001) y en sus miembros. Además, ayudan en ocasiones a mantener la memoria individual.

4. LA INTICUICION

4.1. Implica una interpretación y un aprendizaje previo, de carácter subconsciente, difícil de compartir y transmitir, y que lleva consigo un sentimiento de lo que es correcto o no (Crossan et al., 1999; López y López, 2001). Además, es un proceso de reconocimiento de patrones, que permite identificar la infinidad de posibilidades inherentes a cualquier situación con la experiencia adquirida, la cual debe haber sido almacenada y recuperada de forma dinámica y fácil (Simon, 1987; López y López, 2001). Permite acercarse al conocimiento inconsciente del individuo y hacerlo explícito.

5. CONCLUSIONES:

5.1. Las herramientas de aprendizaje a nivel individual son fundamentales para facilitar los procesos de aprendizaje la metáfora a partir de un solo individuo se puede transmitir el conocimiento a los demás, se debe entender adecuadamente la información que se recibe para la conversación del conocimiento, la intuición por su parte es algo mas personal sobre lo que siente el individuo, lleva consigo un sentimiento de lo que esta correcto o no, las tecnologías de la información es fundamental para mantener la memoria individual, ya que con ellas se puede buscar y reforzar la información necesaria para seguir el procesando y creando el conocimiento necesario, las herramientas creo son fundamentales para cualquier proceso y desarrollo del conocimiento individual.

6. ALUMNA: ALEJANDRA RAMIREZ GOMEZ ASESORA: MA. YOLANDA HERNANDEZ NORIEGA ACTIVIDAD 1: HERRAMIENTAS PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. UNIDAD:3 FECHA: 02 DE ABRIL DEL 2017 LUGAR: GUADALAJARA, JAL