PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. valores

1.1. Seguridad,ética,ciencia,privacidad,colaboración,competitividad eficiencia, sin discriminación y libertad

2. ventajas

2.1. existen cuatro libertades que puede usar el usuario que son

2.1.1. La libertad de ejecutar el programa para cualquier propósito.

2.1.2. La libertad de estudiar cómo funciona el programa y de adaptarlo a sus necesidades.

2.1.3. La libertad de redistribuir copias, para que pueda ayudar al prójimo

2.1.4. La libertad de mejorar el programa y poner las mejoras a disposición del público, para que toda la comunidad se beneficie.

3. Composición de un argumento corto

3.1. La desvetanja es que cuando la licencia requiere que un programa se le cambie el nombre con el cual sera invocado por otros programas

4. Terminología

4.1. Es el término en el idioma local equivalente que se refiera a libertad.

5. formas de entender el software libre

5.1. En un desarrollo comercialización, distribución y uso del software.

6. libertades

6.1. el software que respeta la libertad de los usuarios y la comunidad. A grandes rasgos, significa que los usuarios tienen la libertad de ejecutar, copiar, distribuir, estudiar, modificar y mejorar el software

7. Plan estratégico

7.1. Licencias GPL

7.2. ¿

7.3. Licencias AGPL

7.4. Licencias Estilo BSD

7.5. Licencia PSFL

7.6. Licencia MIT

7.7. Licencias MPL y derivadas

7.8. Licencias CDDL

7.9. Licencias EPL

7.10. Licencia APSL Licencia Apache Licencia PHP[

8. libertad del uso del software libre

8.1. La libertad de ejecutar el programa como se desea, con cualquier propósito (libertad 0).

8.2. La libertad de estudiar cómo funciona el programa, y cambiarlo para que haga lo que usted quiera (libertad 1).

8.3. La libertad de redistribuir copias para ayudar a su prójimo (libertad 2).

8.4. La libertad de distribuir copias de sus versiones modificadas a terceros (libertad 3). Esto le permite ofrecer a toda la comunidad la oportunidad de beneficiarse de las modificaciones

9. La libertad de estudiar el código fuente y modificarlo

9.1. consiguiente, el acceso al código fuente es una condición necesaria para el software libre. El «código fuente» ofuscado no es código fuente real y no cuenta como código fuente.

10. La incorporación a la empresa

10.1. openoffice.org firefox bilmages GnuPG

10.1.1. distribuciones

10.1.1.1. Open BSD Debian GNU/LINUX gNEWSENSE

10.1.2. licencia libre

10.1.2.1. BSP GPL Apache MPL

10.2. este proceso permite a los nuevos empleados a convertirse en miembros productivos de la organización.

11. Reclutamiento

11.1. La capacidad de atraer y contratar talento; el reclutamiento efectivo para el talento obliga a diseñar una estrategia basada en el employer branding.

12. Planificación de RRHH:

12.1. La proyección estratégica y la planificación de acceso y retención del talento.