Ciclo de Vida de las Organizaciones

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Ciclo de Vida de las Organizaciones por Mind Map: Ciclo de Vida de las Organizaciones

1. El estatus y la autoestima en forma de jeraquìas, la organización se centra cada vez màs en formas que contenidos, la organiaciòn empieza a perder su fuerza empresarial

2. 1. Concepciòn

2.1. Surge la idea de un negocio emocionante, la analiza y se compromete con ella, mucha actividad y muchos sueños, surge cuando decide asumir el riesgo

3. 2. Nacimiento o fase de arranque

3.1. La organización està recién nacida, los sistemas y procedimientos son casi nulos, hay poco personal, el objetivo es Vender y/o producir= Trabajo multifuncional

4. 4. La Infancia o Fase de crecimiento

4.1. El interès ya no son las ideas sino como lograr los resultados,, se trabajan horas extras para vender màs; hay mayor visión de oportunidades, los vendedores son también compradores

5. 3. Fase de la Adolescencia

5.1. Etapa de crecimiento ràpido, los socios creen que no deben cometer errores, permanecen planeando en reuniones, se introducen polìicas y procedimientos, dificultades para delegar control

6. 5. Fase de la Organización Plena

6.1. Claridad en la visión y la misión, equilibrio entre flexión y control, la empresa crece por medio de la satisfacción de los clientes

7. 6. Fase de la Organizaciòn Estable

7.1. crecimiento constante y concentraciòn en resultados financieros a corto plazo, se tiene estabilidad en el mercado y hay atmosfera de seguridad y control

8. 7. Fase de la Organización de la Vejez

9. 8. Fase del Retiro

9.1. El Espìritu innovador y el deseo de vender y/o producir empieza a disminuir. Inician los conflictos internos, posición insegura

10. 9. Fase de la Organización Burocaracia Senilidad

10.1. No hay orientación a los resultados, la empresa trata de aislarse

11. 10. Fase de desaparición y muerte:

11.1. Fase que no nceceariamente es momentànea, los inteligentes o ambiciosos han abandonado ya la empresa, quedan recodando los buenos recuerdos.