MÉTODO DE VALORACIÓN DE PUNTOS POR FACTOR: mide el contenido de los puestos según la importancia ...

1. 3. Se determinan y definen los niveles. Depende del mayor o menor exigencia del factor

2. 4. Ponderación de los Factores. Se le asigna un Peso a cada factor.

2.1. Esfuerzo Físico: 10%

2.1.1. Grado 1

2.1.1.1. 10

2.1.2. Grado 2

2.1.2.1. 12

2.1.3. Grado 3

2.1.3.1. 14

2.1.4. Grado 4

2.1.4.1. 15

2.1.5. Grado 5

2.1.5.1. 17

2.2. Esfuerzo visual 10%

2.3. Esfuerzo auditivo 10%

2.4. Resp. Por Máquinas: 10%

2.5. Resp. Por Procesos de Calidad 10%

2.6. Desarrollo de Competencias 20%

2.7. Formación: 15%

2.8. Experiencia 15%

3. 1. Selección de Factores: corresponde a las características de los puestos a valorar. En esta etapa se seleccionan los grupos de factor así como los Factores

3.1. Esfuerzo

3.1.1. Físico

3.1.1.1. Visual

3.1.1.1.1. Auditivo

3.2. Responsabilidad

3.2.1. Por Máquinas y Equipos

3.2.1.1. Por procesos y Calidad

3.3. Competencias

3.3.1. Desarrollo de Competencias

3.4. Habilidad

3.4.1. Formación

3.4.1.1. Experiencia

4. 2. Definición de los Factores: Se identifican por lo menos 4 Factores Fundamentales

4.1. Esfuerzo Físico, Visual, Auditivo, responsabilidad por Máquinas y Equipos, Responsabilidad por Procesos de Calidad, Desafrollo de Competencias, Formación y Experiencia

5. 5. Asignación de Puntos a cada Nivel

5.1. Cómo se observa en el punto 4. Se asignan puntos a cada nivel. Una manera de hacerlo es asignar como mínima puntuación el peso asignado

6. 6. Confección del Manual de Calificación

6.1. Clasifica los Puestos, fija el perfil para optar por cada puesto, asigna salario de acuerdo con características como méritos, responsabilidades...

6.1.1. Se compilan las definiciones de los Factores y las descripciones de sus niveles

7. 7. Valoración del Puesto de Trabajo. Se parte de las descripciones de los puestos y se asignan puntos a cada factor considerado. Es aconsejable puntuar factor por factor