COMPONENTES DEL ENFOQUE ANÁLISIS OCUPACIONAL Y

1. Es una metodología que abarca diversas perspectivas y acepciones que involucra un gran de numerosos aspectos.

1.1. Las metodologías son caracterizadas, de acuerdo con Edward L. Levine.

1.1.1. 1. Descriptores

1.1.2. 2. Las fuentes de información.

1.1.3. 3. Los métodos empleados en recolección de la información

1.1.4. 4. Los niveles de analisis

2. Identificar los conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas y actitudes que demanda el mercado de trabajo .

3. Es dar respuesta a los requerimientos,

3.1. Identificaci

4. Componente normativo

4.1. Criterios de desempeño

4.1.1. campo de aplicación

4.1.2. Evidencias por desempeño

4.1.3. Evidencias de conocimientos

5. Identificación de la norma laboral

6. Norma técnica de competencia laboral.

7. Consulta con el sector

8. Consulta con el sector productivo

8.1. Identificación y selección de las funciones productivas en la que se requiere identificar la competencia.

9. Los principios o criterios que dan sustentos a la aplicación

9.1. 1.. Se aplica de lo general ( el propósito principal reconocido) a lo particular.

9.2. 2. Identificar funciones delimitas (discretas) separándolas de un contexto laboral específico.

9.3. 3. El desglose en el análisis Funcional se realiza con base en la relación-consecuencia.

10. Elemento de competencia y componente normativos asociados.

10.1. Unidad de comptencia.

10.2. Calificación.