PLANEJAMENTO E GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL

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PLANEJAMENTO E GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL por Mind Map: PLANEJAMENTO E GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL

1. PLANEJAMENTO

1.1. PRÁTICA DE SE PENSAR

1.2. ATO DE PLANEJAR

1.2.1. ATINGIR UM OBJETIVO

1.2.2. CONHECER A REALIDADE

1.2.3. DEFINIR ETAPAS E PRAZOS

1.2.4. OTIMIZAR RECURSOS

1.2.5. AVALIAR OS RESULTADOS

2. ORGANIZAÇÃO

2.1. ESTRUTURAR

2.2. ATRIBUIR TAREFAS

2.3. AVALIAR NECESSIDADES

2.4. EMPREGAR INDIVÍDUOS

2.5. Departamentalização

2.5.1. ATO DE DEFINIR ORGÃOS

2.5.2. OBJETIVOS

2.5.2.1. APROVEITAR A ESPECIALIZAÇÃO

2.5.2.2. MAXIMIZAR OS RECURSOS

2.5.2.3. CONTROLAR

2.5.2.4. COORDENAR

2.5.2.5. DESCENTRALIZAR

2.5.2.6. REDUZIR CONFLITOS

3. DIREÇÃO

3.1. EXERCER LIDERANÇA

3.2. DESENVOLVER CONDIÇÕES

3.3. AÇÕES

3.3.1. SINCRONIZAR

3.3.2. MANTER ÁREAS DE ATUAÇÃO

4. CONTROLE

4.1. COLETAR DADOS

4.2. MEDIR AS OPERAÇÕES

4.3. APRESENTAR OS DADOS

4.4. COMPARAR RESULTADOS

4.5. ADOTAR MEDIDAS CABÍVEIS

4.6. SISTEMA DE CONTROLES

4.6.1. PARÂMETROS

4.6.2. MEDIÇÃO DE DESEMPENHO

4.6.3. FORMAS DE COMPARAÇÃO

4.6.4. MEDIDAS CORRETIVAS

5. PRINCÍPIOS

5.1. TRANSFORMAÇÃO ENTRE COMPONENTES

5.2. INTENCIONALIDADE

5.3. RELEVÂNCIA DA MUDANÇA

5.4. RESPOSTA AO AMBIENTE

5.5. RESPOSTA À DEMANDA INTERNA

6. TIPOS DE MUDANÇA

6.1. 1ª ORDEM

6.1.1. MUDANÇA CONTINUA

6.2. 2ª ORDEM

6.2.1. MUDANÇA RADICAL

7. PROCESSOS DE MUDANÇAS

7.1. MUDANÇAS NA ESTRUTURA

7.2. MUDANÇAS NA TECNOLOGIA

7.3. MUDANÇAS NAS INSTALAÇÕES FÍSICAS

7.4. MUDANÇAS NAS PESSOAS