Psicología del trabajo

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Psicología del trabajo por Mind Map: Psicología del trabajo

1. Modelo Psico-fisiológico ingles

1.1. Experimentos con la monotonía

1.2. Mejora en la productividad por la unión psico-fisiologica

1.3. El bienestar de los trabajadores mejoró

2. Walter Bingham

2.1. Instrumentos de aplicación para detectar a los hábiles

2.2. Formaron el adepto. De psicología aplicada en el Carniege Institute of Technology

2.3. Desarrollar la psicología industrial en el reclutamiento y seleccion

3. Hugo Mustenberg

3.1. Legítimo fundador de la psicología industrial

3.1.1. Situational Analysis / Drivers

3.1.1.1. What is driving us to do this?

3.1.1.2. SWOT Analysis

3.1.1.2.1. Strengths

3.1.1.2.2. Weaknesses

3.1.1.2.3. Opportunities

3.1.1.2.4. Threats

3.1.1.3. Customer Findings - What have we learned from customers?

3.1.2. Competitive Analysis

3.1.2.1. Do we have competitors and threats in these target markets with the proposed offerings?

3.1.2.2. What are our competitors doing and how are they positioning?

3.1.2.3. How do we position against each competitor?

3.1.3. Target Customer(s)

3.1.3.1. Buyer Profile

3.1.3.1.1. Title

3.1.3.1.2. Industry

3.1.3.1.3. Geography

3.1.3.1.4. Business Size

3.1.3.2. Influencer Profile

3.1.3.3. User Profile

3.1.3.4. What do customers want and need?

3.1.3.5. What business problems do each of these customers have?

3.1.4. Customer Segmentation

3.1.4.1. Which customers or sets of customers do we sell to?

3.1.4.2. What are the target market segments that we want to go after?

3.1.4.3. What are the distinct problems for each segment of the market?

3.1.5. Total Available Market

3.1.5.1. New Prospects

3.1.5.1.1. How much of each target segment have we penetrated?

3.1.5.1.2. How much opportunity is available in each target segment?

3.1.5.2. Existing Customers

3.1.5.2.1. Can we up-sell existing customers?

3.2. En 1910 comienza a aplicarla

3.2.1. Service Offer

3.2.1.1. What are we selling?

3.2.1.2. Product Definition

3.2.1.3. Pricing

3.2.1.4. Packaging

3.2.1.5. Positioning

3.2.2. Value Proposition

3.2.2.1. What is the Value Proposition to the Customer?

3.2.2.2. What pain are we solving?

3.3. Determinar características mentales para un trabajo en específico

3.3.1. Revenue Forecasts

3.3.1.1. Revenue and P&L Forecast (5 Years)

3.3.1.2. Revenue should be split out quarterly

3.3.2. Cost Analysis

3.3.2.1. Should include a description of the costs in entering this business and profitability analysis

3.3.3. Profitability Analysis

3.3.3.1. P&L for the offer to include gross margin, net income and break even analysis.

3.4. Propuso la selección, la formación y la motivación

3.4.1. Sales Strategy

3.4.1.1. Direct Sales Strategy

3.4.1.2. Inside Sales Strategy

3.4.1.3. Channel Sales Strategy

3.4.2. Partner Strategy

3.4.2.1. Channel Strategy

3.4.2.1.1. What 3rd party channels should we consider for reselling this service?

3.4.2.2. Technology Partnerships

3.4.2.2.1. What technology vendors (if any) do we need to work with to execute on this plan?

3.4.2.3. Solutions Partners

3.5. Other Considerations

3.5.1. M&A?

3.5.2. Risk Analysis & Mitigation

4. Escuela de Harvard

4.1. Investigación sobre los ambientes laborales

4.2. Se cambia de un modelo pisco-fisiológico a un modelo socio-emocional

4.3. Desarrollo de la entrevista para obtener información sobre la moral de los trabajadores

5. Escuela de Chicago

5.1. Influencia en los cambios ambientales sobre los trabajadores

5.2. Las interacciones dependían de la secuencia de trabajo y las condiciones en las que estaban

5.3. El nteres ya no era grupal sino entr niveles organizacionales