1. ANTIGÜEDAD
1.1. En esta etapa encontramos las grandes civilizaciones
1.1.1. sumerios
1.1.1.1. Origen de los primeros registros de control administrativo a través de un sistema tributario y registros para uso comercial y gubernamental
1.1.1.2. Sistema tributario constaba de:
1.1.1.2.1. Rebajos
1.1.1.2.2. Rentas
1.1.1.2.3. propiedades
1.1.2. Egipcia
1.1.2.1. El principal pilar era el faraón que constaba de un visir el cual su misión era dirigir el gobierno, la administración y la justicia
1.1.2.1.1. practicaban inventarios
1.1.2.1.2. utilizaron conceptos de administradores y empleados tiempo completo para la proyección y la planeación.
1.1.2.2. necesidad de planear, organizar y regular
1.1.3. babilonia
1.1.3.1. crearon el código Hammurabi
1.1.3.1.1. Este código contiene leyes jurídicas donde se establece el salario mínimo y las responsabilidades son intransferibles
1.1.4. china
1.1.4.1. constitución Chow y Confucio
1.1.4.1.1. sentó las bases para un buen gobierno
1.1.4.2. sun tsu
1.1.4.2.1. selección científica de los trabajadores
1.1.5. griegos
1.1.5.1. importancia de la producción máxima mediante métodos:
1.1.5.1.1. trabajo
1.1.5.1.2. tiempo
1.1.5.1.3. científico
2. MEDIA
2.1. feudalismo
2.1.1. En esta época el señor feudal dividía la tierra y la daba a sus siervos para que la trabajaran donde le daban un tributo y el la daba al rey. también encontramos autores que hicieron aportes importantes
2.1.1.1. Alfabari
2.1.1.1.1. resalta las características de un líder
2.1.1.2. Luca Pacioli
2.1.1.2.1. describe el sistema contable por medio de partida doble
2.2. iglesia católica
2.2.1. Estructura jerarquía descentralizada con control estratégico y politicas cantralizadas
2.3. Mercaderes de Venecia
2.3.1. establecieron un marco legal para el comercio y los negocios
2.3.1.1. Barbarigo dividió la organización en dos
2.3.1.1.1. acomandita
2.3.1.1.2. agencia
2.3.2. se creo el arsenal de Venecia en el cual se utilizo la contabilidad de costos por medio de balances y facturas
3. MODERNA
3.1. Maquiavelo
3.1.1. estableció unos principios entres ellos podemos destacar:
3.1.1.1. una organización sera estable cuando detecta sus problemas y los soluciona
3.1.1.2. un líder debe tener la capacidad de controlar y dirigir a sus empleados
3.1.1.3. cuando un gerente quiera cambiar una organización ya establecida debe conservar parte de su estructura y costumbres antiguas
3.2. Revolución industrial
3.2.1. es la creación de nuevos inventos y maquinas donde las empresas dejaron lo artesanal por las fabricas.
4. CONTEMPORÁNEA
4.1. científica
4.1.1. Frederick Winslow Taylor.
4.1.1.1. principios
4.1.1.1.1. planeacion
4.1.1.1.2. preparacion
4.1.1.1.3. efecucion
4.1.1.1.4. control
4.1.1.2. mecanismos
4.1.1.2.1. movimientos y tiempos
4.1.1.2.2. supervisor funcional
4.1.1.2.3. departamentos de producción
4.2. clásica
4.2.1. Henri Fayol
4.2.1.1. esquema basico
4.2.1.1.1. operaciones de la empresa
4.2.1.1.2. elementos administrativos
4.2.1.1.3. principios administrativos
4.2.1.1.4. procedimientos administrativos
4.2.1.2. elementos
4.2.1.2.1. procesos administrativos
4.2.1.2.2. previsión
4.2.1.2.3. organización
4.2.1.2.4. dirección
4.2.1.2.5. coordinación
4.2.1.2.6. control
4.3. relaciones humanas
4.3.1. su objetivo es optimizar la producción mediante la maximización del rendimiento de los trabajadores, el mejoramiento de la situación social de la empresa creación de:
4.3.1.1. sindicatos
4.3.1.2. seguro social
4.3.1.3. legislación laboral
4.3.1.4. jornadas laborales
4.4. neoclasica
4.4.1. se basa en orientar, dirigir, controlar, para lograr un objetivo común
4.5. sistemica
4.5.1. Ludwig von Bertalanffy
4.5.1.1. la organización esta formada por un sistema ya que se relacionan entre si y con el entorno del sistema.