1. 1. Problema
1.1. Contratación de un nuevo Gerente en la venta de Repuesto
2. 4. Alternativas
2.1. Como en todo proyecto de invertir a largo plazo se necesita una planificación, las alternativas son variables para sus dueños ya que como lo hemos visto en los costos de una persona experimentada a una que no es experimentada varia en gran medida
2.1.1. Con una persona de experiencia su salario andaría por $ 600 mensuales mas el 2% de comisión por las ventas y en dicha venta de repuestos las ventas mensuales andan por $ 125,000 mensual su comisión de esto mensual sera $ 2,500
2.1.2. Y que sucede con el que no tiene experiencia un salario mensual de $ 300 mas la capacitación y si aprende bien y si no siempre sera un costo para la empresa ya que lo podrá ocupar en otra área y buscar otro para el puesto. $ 900
3. 6. La mejor alternativa o solución
3.1. Debe ser la persona con experiencia, aunque salga a simple vista mas costoso pero a largo plazo la empresa puede recuperarse ya es una persona de buen líder para la empresa y por su desempeño los demás empleados aprenderán como el aya que desearan obtener un buen salario mensual mente.
4. 2. Alternativas de solución
4.1. 2.1. Seleccionar la persona idónea al puesto
4.1.1. 1. Persona conocedora en el área de ventas.
4.1.2. 2. Nivel académico
4.1.3. 3. Experiencia mínimo
4.1.4. 4. Ser de la zona donde esta la sala de ventas
5. 3. Costos
5.1. Beneficios
5.1.1. 1. La experiencia en el área de ventas sera muy importante
5.1.2. 2. Saber dirigir al personal asignado
5.1.3. 3. Sin distinción de genero para el puesto
5.2. costo
5.2.1. 1. Experiencia se cumplirá con un buen salario $ 500 sin distinción de genero
5.2.2. 2. Comisión por ventas mensuales el 2%
5.3. Relevantes
5.3.1. La papelería, que se dispondrá para seleccionar el cantidad idóneo para el puesto. $ 125
5.3.2. El tiempo es muy importante y valioso en este tipo de seleccionar a un nuevo empleada o si no se cuenta con uno en la empresa. Tres días de seleccionar $300
5.4. Irrelevantes
5.4.1. Bueno el costo puede ser irrelevante si se contrata a un bachiller donde se le puede cancelar el mínimo $ 300
5.4.2. Si es bachiller la capacitación para el puesto $ 600