1. CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1.1. EQUIDAD
1.1.1. Resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo al señalamiento del deber con forme a la ley.
1.2. JUSTICIA SOCIAL
1.2.1. Doctrina ideológica que lucha por un mejor y más generoso trato asía los trabajadores.
1.3. EQUILIBRIO ENTRE LOS DOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN
1.3.1. Relaciones entre trabajadores y patrones, osea habrá equilibrio cuando los intereses del capital y el trabajo lleguen a una armonía.
1.4. PROTECCIÓN ESPECIAL AL OBRERO
1.5. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES
1.5.1. Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales concedidos por la Constitución y la Ley del Federal del Trabajo.
1.6. DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIÓN
1.6.1. Aplicación y protección a nuevos grupos de laborantes.
2. LA LIBERTAD DE TRABAJO.
2.1. Artículo 5º
2.1.1. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode.
2.2. Artículo 4º
2.2.1. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión.
2.3. Artículo 40
2.3.1. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
2.4. Articulo 32
2.4.1. El incumplimiento de las normas de trabajo da lugar a su responsabilidad civil.
3. DERECHO LABORAL
3.1. Conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales.
4. Antecedentes.
4.1. . Los dueños de las fábricas eran extranjeros a quienes el gobierno garantizaba mano de obra y materia prima baratas.
4.1.1. Las condiciones de los trabajadores eran injustas, jornadas de trabajo muy largas, sueldos bajos, ninguna prestación.
5. CONCEPTOS
5.1. TRABAJADOR
5.1.1. Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal.
5.2. TRABAJO
5.2.1. Actividad humana, intelectual o material requerido por cada profesión u oficio.
5.3. PATRÓN
5.3.1. Física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
5.4. EMPRESA
5.4.1. Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
5.5. ESTABLECIMIENTO
5.5.1. Unidad técnica que como sucursal, agencia, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
6. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
6.1. Un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo.
6.1.1. La OIT fue fundada en 1919 y es la única superviviente del Tratado de Versalles que estableció la Sociedad de Naciones.
7. TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
7.1. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
8. LAS NORMAS DE TRABAJO, INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO
8.1. La esencia del derecho es la norma jurídica.
8.1.1. Porque de su comprensión y entendimiento podremos desentrañar su verdadera identidad.