Comportamiento Organizacional

1. Estudio a detalle del cómo se comporta el ser humano con respecto a una organización y su conexión directa entre sí.

1.1. Estos aspectos van de la mano para lograr una efectiva comprensión de lo que es el comportamiento organizacional como un todo.

2. Trabajo Gerencial

2.1. Funciones Administrativas

2.1.1. Planeación

2.1.1.1. Delinear objetivos para organización

2.1.2. Organización

2.1.2.1. La correcta administración de recursos tanto humanos como económicos para encaminar a la organización para llegar a sus objetivos

2.1.3. Dirección

2.1.3.1. Motivación para empleados alineándose a objetivos de la empresa

2.1.4. Control

2.1.4.1. Monitorear, corregir y encaminar las diferentes acciones dentro de la organización para acercarse cada vez más a la meta.

2.2. Habilidades

2.2.1. Diagnóstico

2.2.1.1. Entender relaciones causa y efecto, saber dar soluciones

2.2.2. Conceptuales

2.2.2.1. Pensar en lo teórico, abstracto

2.2.3. Técnicas

2.2.3.1. Realizar tareas específicas

2.2.4. Interpersonales

2.2.4.1. Saber comunicar, entender y motivar