Psicología y Trabajo

1. Desafíos

1.1. Información a la mano

1.2. Ampliar su campo de acción hacia las otras formas de trabajo (además del empleo)

1.3. Mantener un constante dialogo con otras disciplinas del area

1.4. Mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores

1.5. Personalizar las capacitaciones de acuerdo con el tipo de trabajador

2. Tendencias de la Gestión Humana

2.1. Datificación: control de información de recursos humanso en un sola area, automatizada

2.2. Gamificación: mejorar la productividad de la gente a traves de actividades lúdicas

2.3. Automatización: automatizar las actividades que son rutinarias

2.4. Aprendizaje por internet: foros virtuales de aprendizaje colaborativo

2.5. Personalización: Personalizar aspectos laborales para mejorar la permanencia dentro de las organizaciones

2.6. Virtualización: conectados en linea a través de las TIC disponibles, información al instante

3. I

4. I

5. Referencias: Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015). Introducción a la Psicología del Trabajo. Pag. 12-30. BigRiverTV, Godinez, A.M, (Publicado el 2 dic. 2014). TENDENCIAS DE Recursos Humanos al 2020; Gestion del Talento Humano. [Archivo de video]. BigRiverTV La TV de RRHH Ana Maria Godinez Publicado el 2 dic. 2014. TENDENCIAS DE Recursos Humanos al 2020; Gestion del Talento Humano (2a Parte) [Archivo de video]. Recuperado de: TENDENCIAS DE Recursos Humanos al 2020; Gestion del Talento Humano (2a Parte) Montenegro, L. (2016) Psicología y trabajo. Recuperado de Repositorio Institucional UNAD: Entrar

6. Conceptos

6.1. Trabajo: aplicación humana de conocimientos, habilidades y energias para obtener bienes, productos o servicios y asi gnerar riqueza, utilidad con el fin de satisfacer necesidades

6.1.1. Como actividad: aspectos conductuales

6.1.2. Como contexto: aspectos físico-ambientales

6.1.3. Como significado: aspectos subjetivos

6.1.4. Como fenómeno social: aspectos sociales

6.2. Empleo: modalidad de trabajo caracterizada por una relación jurídico-contractual voluntario entre dos partes, empleada (que vende tiempo, esfuerzo y/o conocimiento) y empleadora(que los compra) por una compensación generalmente económica

6.3. Psicologia del Trabajo: estudio de la conducta y experiencias desde una perspectiva individual, grupal y organizacional en el contexto laboral

7. Funciones del Psicologo del Trabajo

7.1. 1. Analizar cargos y tareas

7.2. 2. Reclutamiento de personal

7.3. 3. Selección de personal adecuado

7.4. 4. Asignación de cargos al personal idóneo

7.5. 5. Inducción del cargo, socialización organizacional, entrenamiento y desarrollo de competencias

7.6. 6. Evaluación de desempeño e información

7.7. 7. Diseño de planes de jubilación

7.8. 8. Diseño de planes de compensación

7.9. 9. Aplicar habilidades cognitivas y conductuales para analizar y resolver problemas

7.10. 10. Poseer visión sistémica del comportamiento en la organización

8. I