Introducción a la Psicología de Trabajo

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Introducción a la Psicología de Trabajo por Mind Map: Introducción a la Psicología de Trabajo

1. Desafíos

2. Concepto

3. Del Psicólogo en el Trabajo

4. De la Gestión de R. Humanos

5.  Persona que percibe lo que hay en su entorno, observando la conducta y factores que puedan influir en los procesos mentales, analizando las variables individuales como parte de una sociedad cambiante

6.  Resolver con su intervención los problemas, mejorar situaciones solucionar cualquier cuestión o cambiar un fenómeno o realidad.

7.  Observar el comportamiento laboral de acuerdo factores que influyen en el desarrollo del trabajo como la motivación, condiciones de trabajo, aspectos del estrés laboral y clima laboral entre otros.

8. Estudiar los factores individuales y grupales con referencia a su entorno organizacional e institucional, sin dejar de relacionar otros ámbitos de la vida social

9.  Adoptar procesos para identificar conflictos laborales, situaciones que involucren el bienestar y salud de los trabajadores, estrés laboral, acosos de trabajo siempre en busca de una satisfacción laboral

10. KATERINE RODRIGUEZ PACHON

11. Funciones

12. Tendencias

13.  Analizar comportamientos y modos en que las personas influyen y son influidos por otras en sus diferentes entornos

14.  Conocer el marco jurídico y normativo que regula todo lo relacionado con el trabajo

15.  Predecir fenómenos psicosociales que tiene que ver con el ser individual en contexto con su grupo de trabajo y vida social

16.  Adaptación de nuevos factores que puedan llegar a generar nuevas políticas laborales, con respecto a que cada época de la historia ha desarrollado cambios significativos que involucran directamente al ser humano y su entorno

17.  Identificar la dinámica del grupo de trabajo, la forma que se organiza las actividades, el aporte para las políticas que adoptan los directivos todo en cuanto a la estructura para el desarrollo laboral

18.  Interés por las conductas que permiten un aprendiz partiendo desde la parte individual pasando por un entorno grupal y así determinar el ambiente de conducta institucional que da valor a diferentes respuestas emocionales con relación al trabajo, incorporando variables del medio externo que puedan tener impactos en la organización como son las condiciones políticas, económicas, sociales y tecnológicas