1.1. es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales
2. Evaluación del Desempeño
2.1. Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.
3. Capacitación y Desarrollo
3.1. Es la preparación del trabajador en el puesto con el propósito de preparar a la persona para el ambiente dentro y fuera de su trabajo
4. Planificación de RRHH
4.1. Proceso que identifica necesidades actuales y futuras de Recursos Humanos para que la organización alcance sus objetivos.
5. Descriptores de Puestos
5.1. Detalle específico de el objetivo del puesto, de las funciones y competencias requeridas.
6. Reclutamiento y selección
6.1. Proceso por el cuál las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto.
