RECURSOS HUMANOS

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RECURSOS HUMANOS por Mind Map: RECURSOS HUMANOS

1. Reclutamiento

2. Es procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización.

2.1. Puede ser: interno, externo o mixto.

3. Administración de la remuneración:

3.1. 1. Compensaciones directas 2. Compensaciones indirectas.

4. Planeacion estrategica de RRHH

4.1. Es un proceso sistemático de desarrollo e implementacion de planes para alcanzar propósitos u objetivos.

5. Selección de personal

5.1. proceso que utiliza la organización para escoger, entre una lista de candidatos.

5.1.1. -Entrevista -Pruebas psicológicas como: Personalidad Motivación Habilidades -Verificación de referencias laborales -Informe integrador del proceso -Visita domiciliaria

6. Capacitacion y Desarrollo

6.1. proporciona el conocimiento y se desarrollan las habilidades del personal para cubrir exitosamente el puesto.

6.1.1. New vocabulary

7. Desarrollo de RRHH:

7.1. se centra en cuestiones tales como si la organización está preparada para compensar la pérdida de la experiencia de los empleados que se jubilan y si los empleados están adecuadamente preparados para implementar el cambio organizacional.

8. Evaluación del desempeño:

8.1. proceso sistemático y estructurado, de seguimiento de la labor profesional del empleado, para valorar su actuación y los resultados logrados en el desempeño de su cargo.

8.1.1. Evaluación del desempeño relacionada con subsistemas: • Análisis y Descripción de puestos • Remuneraciones y beneficios • Desarrollo y planes de sucesión • Formación

9. Contratación e inducción de personal

9.1. Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento

10. Higiene y seguridad en el trabajo

10.1. TIene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

11. Relaciones laborales:

11.1. Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina contrato, en tanto que la que aporta el capital se denomina patronal o empresario