RECURSOS HUMANOS

1. Administración de la remuneración:

1.1. 1. Compensaciones directas 2. Compensaciones indirectas.

2. Desarrollo de RRHH:

2.1. se centra en cuestiones tales como si la organización está preparada para compensar la pérdida de la experiencia de los empleados que se jubilan y si los empleados están adecuadamente preparados para implementar el cambio organizacional.

3. Capacitacion y Desarrollo

3.1. proporciona el conocimiento y se desarrollan las habilidades del personal para cubrir exitosamente el puesto.

3.1.1. New vocabulary

4. Selección de personal

4.1. proceso que utiliza la organización para escoger, entre una lista de candidatos.

4.1.1. -Entrevista -Pruebas psicológicas como: Personalidad Motivación Habilidades -Verificación de referencias laborales -Informe integrador del proceso -Visita domiciliaria

5. Evaluación del desempeño:

5.1. proceso sistemático y estructurado, de seguimiento de la labor profesional del empleado, para valorar su actuación y los resultados logrados en el desempeño de su cargo.

5.1.1. Evaluación del desempeño relacionada con subsistemas: • Análisis y Descripción de puestos • Remuneraciones y beneficios • Desarrollo y planes de sucesión • Formación

6. Contratación e inducción de personal

6.1. Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento

7. Reclutamiento

8. Es procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización.

8.1. Puede ser: interno, externo o mixto.

9. Planeacion estrategica de RRHH

9.1. Es un proceso sistemático de desarrollo e implementacion de planes para alcanzar propósitos u objetivos.

10. Higiene y seguridad en el trabajo

10.1. TIene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

11. Relaciones laborales:

11.1. Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina contrato, en tanto que la que aporta el capital se denomina patronal o empresario