Dirección de Recursos Humanos

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Dirección de Recursos Humanos por Mind Map: Dirección de Recursos Humanos

1. Evaluación del desempeño

1.1. Remuneración y beneficios

1.1.1. Dependiendo del resultado de la evaluación el empleador puede sugerir un aumento de salario o mejorarle los beneficios

1.2. Desarrollo y planes de sucesión

1.2.1. Basado en sus areas de oportunidad y habilidades se le puede hacer un plan de sucesión al empleado basado en los objetivos de la empresa

1.3. Formación

1.3.1. Encontrando sus areas de oportunidad se le pueden asignar cursos formativos al empleado para capacitarlo

1.4. Análisis y descripción de puestos

1.4.1. Asegurarse que el empleado y el jefe estén de acuerdo con los roles y responsabilidades

2. Reclutamiento y selección

2.1. Encargado de seleccionar a los candidatos competentes para ocupar una plaza dentro de la empresa

3. Compensaciones y beneficios

3.1. Se ocupa del cálculo y distribución según el puesto de trabajo de remuneraciones, ajustes, aumentos, bonos, comisiones por ventas, objetivos, escalas salariales

4. Salud e Higiene

4.1. Son los responsables de hacer respetar las normas nacionales e internacionales de Seguridad Industrial y Medio Ambiente en la empresa. Realizar la prevención de riesgos laborales

5. Capacitación y desarrollo

5.1. Se ocupan del entrenamiento y formación del personal desde los directivos hasta planificar la inducción de los nuevos empleados

6. Relaciones laborales

6.1. Son los responsables de llevar adelante las relaciones de la empresa con los gremios, participan en cámaras empresarias y llevan adelante los juicios laborales.