RECURSOS HUMANOS

1. RECLUTAMIENTO

1.1. Proceso mediante el cual se busca atraer personal a la empresa.

2. SELECCIÓN

2.1. Proceso mediante el cual se elige a la persona que cumple con lo determinado en el perfil de puesto.

3. Gestión del Talento

3.1. Proceso mediante el cual se intenta retener al personal con excelente desarrollo dentro de la organización.

4. INDUCCIÓN

4.1. Proceso mediante el cual se le da un recorrido al nuevo trabajador para presentarlo y que conozca la organización, así como para hacerlo sentir bienvenido.

5. CAPACITACIÓN Y MOTIVACIÓN

5.1. Proceso mediante el cual se le da entrenamiento y formación al personal para que sus labores sean más eficientes y eficaces; así como también motivar al personal para que siga con sus buenas labores.

6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

6.1. Instrumento que se utiliza para poder observar el grado de cumplimiento de las labores de los trabajadores, así como también para el aprovechamiento del Recurso Humano.

6.1.1. Puede ser realizada por los jefes, pares, subordinados y clientes.

6.1.1.1. Pasos para llevar a cabo la ED: 1. Establecer los objetivos 2. Definir puestos 3. Evaluar el desempeño 4. Retroalimentación