Dirección estratégica de Recursos Humanos:

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Dirección estratégica de Recursos Humanos: por Mind Map: Dirección estratégica de Recursos Humanos:

1. Evaluación de desempeño

2. Reclutamiento y selección

2.1. El reclutamiento es el proceso para atraer candidatos para cubrir vacantes. La selección es el proceso en el que se elige entre los candidatos reclutados a aquellos que reúnen las características idóneas para el puesto requerido.

3. Desarrollo y planes de sucesión

3.1. proceso de gestión de capital humano que contribuye a planificar el desarrollo con vista a futuro dentro de la compañía basada en el entrenamiento y capacitación adecuada así como en el fomento de las competencias necesarias para llevar a cabo ese puesto de trabajo

4. Formación

4.1. son los estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, re inserción y actualización laboral

5. Renumeración y beneficios

5.1. Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado

6. Análisis y descripción de puestos

6.1. El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican .

7. Capacitacion

7.1. conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa. La capacitación les permite a los trabajadores poder tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las exigencias cambiantes del entorno.