Seleccion de Personal

1. esta matizado por la situación y características particulares de la organización de que se trate, así como de los recursos disponibles, se hace una exposición general de dicho proceso.

2. ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR

2.1. Definición de entrevista:entrevista es una forma de comunicación interpersonal

2.2. Entrevista de selección:implica una interrelación de 2 individuos, entrevistado y entrevistador

2.3. Fases la entrevista

2.3.1. RAPPORT Este término significa concordancia, simpatía

2.3.2. CIMA Dicha etapa se refiere la realización de la entrevista propiamente

2.3.3. CIERRE 5 o 10 minutos antes de dar por terminada la entrevista, se anuncia el final de la misma, dando oportunidad al solicitante

2.4. Informe de la entrevista:El resultado y conclusiones de la entrevista, en relación al objetivo de la misma

3. PRUEBAS PSICOLÓGICAS

3.1. desconocimiento de lo que se puede valorar y lo que se pretende valorar, instrumentos sin adaptación previa a nuestra idiosincrasia

3.2. falta de preparación profesional de quien los aplica

3.3. presencia de personas con poca ética existen en todas las actividades que adjudican a las pruebas poderes que están lejos de poseer

4. DECISIÓN FINAL

4.1. Es recomendable en que la decisión final corresponde al jefe o jefes inmediatos del futuro empleado, por ser el directo responsable de trabajo del futuro subordinado; al departamento de selección de personal corresponde un papel asesor en dicha decisión final

5. PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

5.1. COLOCACION

5.2. ORIENTACIÓN

5.3. ÉTICA PROFESIONAL

6. ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TECNICA

6.1. VACANTE

6.2. ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS

6.3. INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

6.4. FUENTES DE RECLUTAMIENTO

6.5. SOLICITUD DE EMPLEO

7. PRUEBAS DE TRABAJO

7.1. El examen médico de admisión reviste una importancia básica en las organizaciones

8. EXAMEN MEDICO DE ADMISION

8.1. Contratar individuos capacitados para la realización de un determinado trabajo

8.2. Evitar que algún aspirante con padecimiento infecto contagioso pueda transmitir el mal

8.3. Propiciar el desarrollo al acoplar la capacidad física del trabajador al tipo de puesto desempeñar.

8.4. Protegerá la aspirante de futuras enfermedades profesionales al valorar su estado de salud

9. ESTUDIO SOCIOECONÓMICO

9.1. proporcionar una información de la actividad social familiar

9.2. Conocer lo más detalladamente la posible actitud, responsabilidad y eficacia

9.3. Corroborar la honestidad y veracidad de la información proporcionada