SUJETOS DEL DERECHO LABORAL.

Sujetos del Derecho Laboral.Cátedra Derecho Individual de TrabajoRealizado: Gerson Franciscisco Saenz Pereira.

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SUJETOS DEL DERECHO LABORAL. por Mind Map: SUJETOS DEL DERECHO  LABORAL.

1. PATRONO O EMPLEADOR

1.1. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

1.2. El código de trabajo salvadoreño en el Art 17; patrono o empleador es quien recibe y remunera.

1.3. Representante Patronal:

1.3.1. El Art. 3 del código laboral de El Salvador; Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrón están ligados por un contrato de trabajo.

1.4. Intermediarios:

1.4.1. El Art. 4 de nuestro código lo define . Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrono. Este quedará obligado por la gestión de aquél, siempre que lo hubiere autorizado para ello o recibiere la obra o servicios ejecutados.

1.5. Contratistas y subcontratistas:

1.5.1. El artículo 5 del código del trabajo salvadoreño nos brinda una definición por cada uno.

1.5.1.1. Son subcontratistas; las personas que, con los trabajadores contratados por ellos, los trabajos requeridos por un contratista.

1.5.1.2. Son contratistas; y por patrones patronos, los que ejecutan por contrato o cuasicontrato de agencia oficiosa, trabajos para otros con capitales propios o adelantos que hagan el dueño de la obra o un tercero.

1.6. Obligaciones del empleador

1.6.1. •según el articulo 29 del código de trabajo salvadoreño son: Pagar al trabajador su salario • Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario. • Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo. • Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. • Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra; • Conceder licencia al trabajador. Estas son algunas de las que menciona.

2. TRABAJADOR

2.1. El código de trabajo salvadoreño en el Art 17; lo denomina como quien presta el servicio o ejecutado la obra.

2.1.1. Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

2.2. Definición desde la Jurisprudencia internacional:

2.2.1. Es toda persona que presta a otra un material de servicio , intelectual o de ambos géneros. Para que pueda recibir una persona como un trabajador ligado por una relación laboral a otra persona, es indispensable que el servicio que se preste al mar bajo la dirección y la dependencia de quien recibe y que ese servicio tiene como contraprestación una retribución fijada al efecto. Amparo directo 7928/67. Etiquetas Bordadas París, SA 21 de enero de 1970. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo.

2.3. Trabajador de confianza

2.3.1. J. Jesús Castorena plantea, señalo que el '' trabajador de confianza es la persona física a quien el patrón confía el despacho de sus negocios y lo enviste, total o parcialmente, de facultades generales respecto del personal de la empresa, de dirección, administración , inspección, vigilancia y fiscalización ''. Es, de todas maneras, una definición un tanto inocente.

2.4. Obligaciones del trabajador

2.4.1. Según el artículo 31 del código de trabajo salvadoreño. • Desempeñar el trabajo convenido. • Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. • Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y lugar convenidos. • Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo. • Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. Estas son algunas que el código menciona.

3. DEFINICIÓN QUE ATIENDE A LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

3.1. Es el conjunto de todas las normas jurídicas de índole estatal o autónomas, que regula la situación jurídica de las personas directamente interesadas en la relación de trabajo dependiente, mar como trabajadores, riesgos o de cualquier otro modo, y de las personas asimiladas por la ley específicamente a los trabajadores con respecto a la relación de trabajo de ellos.

4. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

4.1. El Art. 17 del código de trabajo salvadoreño. establece; que el Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, prestar un servicio, uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de plazos y mediante un salario.

4.2. Contrato individual de trabajo en jurisprudencia internacional:

4.2.1. Es en virtud de un contrato de trabajo. Cuando se establece que contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio personal mediante una retribución convenida. Amparo directo 7928/67.

5. EL SALVADOR BAJO LA LUPA DE LA OIT.

5.1. El Salvador no está cumpliendo el Convenio 144, que establece que los países tienen que realizar consultas tripartitas, es decir, con regulaciones y trabajadores.

5.2. También que "reactivo nuevamente y sin demora el CST por medio de las organizaciones más representativas de trabajadores y procesados ​​ya través del diálogo social, y garantizado el pleno funcionamiento de dicho órgano" y que "designado sin dilación a representantes de las organizaciones patronales más representativas en el CST en los casos en que dichos nombramientos no se han realizado ", de acuerdo con el informe publicado este año por la comisión de expertos de la OIT.

6. Elaborado por: Gerson Francisco Saenz Pereira