1. ¿DE DÓNDE VIENE EL INTERÉS POR LA ÉTICA EMPRESARIAL?
1.1. NECESIDAD DE AUTORREGULACIÓN
1.2. ORIGEN DEL CONCEPTO
1.2.1. Siglo XlX INICIOS DELCAPITALISMO
1.2.1.1. Empresarios cristianos
1.2.1.1.1. Mejoran condiciones de trabajo
1.2.2. 1920
1.2.2.1. Formalización de la filantropía empresarial
1.2.2.1.1. El empresario administra recursos sociales
1.2.2.1.2. La empresa como agente social
1.2.2.1.3. Caridad
1.2.3. 1950
1.2.3.1. Es un hecho
1.2.3.1.1. Las empresas contaminan
1.2.3.1.2. Las empresas producen riesgos sanitarios
1.2.3.2. INTERVENCIÓN DEL GOBIERNO
1.2.3.2.1. Normas protectoras
1.3. LA FILANTROPÍA EN AMÉRICA LATINA
1.3.1. "Amor a la humanidad"
1.3.1.1. Acción generosa
1.3.1.2. Voluntaria
1.3.1.3. BENEFICIO COMÚN
1.3.2. COLOMBIA
1.3.2.1. Esporádica
1.3.2.2. Selectiva
1.3.2.3. Inconexa
1.3.3. Fallas en las prácticas
1.3.3.1. Relaciones "Feudales"
1.3.3.1.1. Esquema perverso
1.3.3.1.2. No hay prioridad con las comunidades
1.3.3.2. Impiden cambios sociales
1.4. TRABAJO ACTUAL EN LA ÉTICA PROFESIONAL
1.4.1. ¿La corrupción es inherente a las empresas públicas?
1.4.2. Escándalos
1.4.2.1. WATERGATE
1.4.2.1.1. Robo de documentos
1.4.3. Necesidad de RECUPERACIÓN
1.4.3.1. Credibilidad y confianza a largo plazo
1.4.4. ÉTICA EMPRESARIAL
1.4.4.1. VALORES
1.4.4.2. HÁBITOS
1.4.4.3. ACTITUDES
1.4.4.4. MISION SOCIAL
2. RESPONSABILIDAD ETICA
2.1. NECESIDAD URGENTE
2.1.1. Garantizar el futuro
2.2. Considerar situaciones
2.3. Evaluar las intenciones ideológicas
2.3.1. SER CRITICOS
2.4. MISIÓN
2.4.1. Fines
2.5. VISIÓN
2.5.1. Criterios
3. UN MÍNIMO MORAL SIGNIFICATIVO
3.1. No exclusión
3.2. Buscar criterios morales
3.3. Orientaciones positivas
3.4. Buscar todo lo bueno
3.5. TRATO HUMANO PARA TODOS
3.5.1. CONSENSO BÁSICO
3.5.1.1. Aprobado en 1996, Vancouver
3.5.1.2. GOBIERNOS E INSTITUCIONES
3.5.1.2.1. Determinan valores mínimos
3.5.1.3. PRINCIPIOS
3.5.1.3.1. No violencia-respeto a la vida
3.5.1.3.2. Solidaridad-economía justa
3.5.1.3.3. Tolerancia
3.5.1.3.4. Equidad de género
4. NECESIDAD DE NUEVAS COSTUMBRES EN LAS INSTITUCIONES
4.1. ACTUAL CRISIS DE LA SOCIEDAD COLOMBIANA
4.1.1. COSTUMBRE ROTAS
4.1.1.1. ¿SON VÁLIDAS ESTAS COSTUMBRES?
4.1.1.2. No articulan diversidad
4.1.1.2.1. Dentro de un proyecto común NO EXCLUYENTE
4.1.1.2.2. De personas
4.1.1.2.3. De comunidades
4.1.1.2.4. De regiones
4.1.1.2.5. De instituciones
4.1.2. NECESIDAD DE UNA NUEVA DISPOSICIÓN EXISTENCIAL
4.1.2.1. Habilidades para el diálogo
4.1.2.2. Habilidades para reflexionar
4.1.2.3. MADUREZ MORAL EN LAS PERSONAS
4.1.2.3.1. Recuperar la universalidad
4.1.2.3.2. Recuperar la humanidad de las tradiciones religiosas
5. ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD
5.1. DIFICULTADES FRENTE A LA ÉTICA
5.1.1. Desconfianza en las instituciones
5.1.1.1. La ley es insuficiente
5.1.1.1.1. Impunidad
5.1.1.1.2. Corrupción
5.1.2. INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS
5.1.2.1. Deben expresar valores
5.1.2.1.1. Cooperativismo
5.1.2.1.2. Responsabilidad
5.1.2.1.3. Interacción
5.1.2.1.4. Prácticas
5.1.2.1.5. COMROMETAN
5.1.2.1.6. IDENTIFIQUEN
5.1.2.2. CIUDADANOS
5.2. LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES
5.2.1. Tienen sus propias reglas del juego
5.2.1.1. Si la ética produce pérdidas no es viable
5.2.2. La ética es subjetiva
5.2.2.1. No se relaciona con la objetividad de las mepresas
5.2.3. Siempre hay justificaciones que favorecen la corrupción
5.2.4. CONTEXTO COLOMBIANO
5.2.4.1. El fin justifica los medios
5.2.5. Competencia constante
5.2.5.1. Sobrevive el más fuerte