fuentes de recursos humanos es considerado linea o Staffa

1. consiste

1.1. planear

1.2. organizar

1.3. desarrollar

2. Auditorias

2.1. consiste en velar los paso a seguir en determinado proceso

3. proceso administrativo

3.1. las habilidades, las practicas

4. Incrementa la rentabilidad

4.1. Nuevos conocimientos y destrezas

4.2. mayor desempeño

4.3. mayor producción

5. verifica los subsistema de recursos humanos

5.1. El subsistema de provisión

5.2. Subsistema de aplicación

5.3. subsistema de mantenimiento

5.4. subsistema de control

5.5. subsistema de desarrollo

6. promover

6.1. El desempeño eficiente del personal de la organización

6.2. Mediante celdas AUDITORAS

7. involucra la actividad como agente de cambio, actuando como recursos capaces no solo de adaptarse al cambio ,sino de convivir con el mismo

8. es considerado LINEA porque incluye individuos o grupo de proporcionan asesoramiento a la linea

9. busca orientar

9.1. nuevas actividades

9.2. objetivos misión y valores

9.3. planes estratégicos

10. disciplina que persigue la satisfacción de objetivos

11. cambios organizacionales

11.1. planeación y desarrollo

11.1.1. Visión

11.1.2. valores

11.1.3. politicas

11.2. Coordinar, ejecutar políticas internas

11.2.1. Varias estrategias corporativas

11.2.2. obtener personal capacitado

11.2.3. lograr personal con habilidades

12. Auditorias de poder , velar que se cumplan los paso a seguir

13. nuevos conocimientos y habilidades administrativas

14. unidad de asesoría se fortalece a través de una participación e integración con el resto de las áreas que conforma una organización