1. 2- Época Antigua: existen muchos fundamentos administrativos vigentes aportados en Grecia por filósofos
1.1. Socrates: Muestra el conocimiento tecnico y la experiencia individual
1.2. Platón: Aptitudes de los hombres dando origen a la especialización.
1.3. Aristóteles: cómo lograr un estado perfecto
1.4. Pericles : principios básicos de la administración y selección de personal
2. 3- Edad Media: Lo más característico era el sistema feudal
3. 6-Revolución industrial:Época de aparición de inventos y descubrimientos.
4. 8-Enfoque del comportamiento humano: se interesaba en encontrar las maneras más adecuadas de utilizar los mecanismos productivos, incluyendo al individuo como mecanismo de producción
5. 7-Enfoque cuantitativo: Basados en métodos como la informática, estadística y las matemáticas
6. 1- Época primitiva: Las llamadas tribuis nómadas cuyas principales actividades eran caza, pesca, recolección asignado de acuerdo a la capacidad individual.
7. 4-Administración y modernidad
7.1. Organización de manifestación de problemas y resolución de los miembros (estabilidad)
7.2. Trabajo en equipo
7.3. Rol de un líder
7.4. Organización transmitida en generación
8. 5-Tipos
8.1. Clasica
8.1.1. Se encargaba del énfasis en la estructura y en funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia
8.2. Cientifica
8.2.1. Busca mejorar la eficacia de los trabajadores a través de los métodos de trabajo
8.2.1.1. Representados por: Frederick Winslow, Los Gilbreth, Henry Gant
8.3. Burocrática
8.3.1. Importancia de operar organizaciones de manera racional.
8.4. Humanista
8.4.1. O conocida cómo la escuela de la administración, surgió gracias a las ciencias sociales en particular de la psicología
8.5. Conductual
8.5.1. Encontrar y comprender aquellos factores que afectan el comportamiento dentro de la organización.
8.5.1.1. Expuesto por: Hugo Munsterbeg, Mary Parker, Elton Mayo.
8.6. Sistématica
8.6.1. Proporciona una visión comprensiva, inclusiva, holística de un conjunto de elementos dandole una entidad global o totalizadora
8.7. De las relaciones humanas
8.7.1. Trata las necesidades de los individuos, marcando la importancia de la superación personal.
8.7.1.1. Este movimiento expuesto por: Abraham Maslow y Douglas McGregor.