Segundo Parcial
por Gaby Bances
1. selección
1.1. proceso que consiste en elegir de un grupo de candidatos a la persona mas adecuada para el puesto y para la organización
1.2. entrevista preliminar
1.3. revision de solicitudes
1.4. pruebas de selección
1.5. verificación de referencias
1.6. examen medico
1.7. pruebas genéticas
2. etapas de evaluación
2.1. entrevista inicial
2.2. evaluación de documentos
2.3. entrevista tecnica
2.4. entrevista profunda
2.5. entrevista por competencias
2.6. video entrevista
2.7. assesmente center
2.8. pruebas técnicas
2.9. pruebas psicometricas
2.10. verificaron de referencias
2.11. evaluación socioeconómica
2.12. elaboración de informes
3. reclutamiento
3.1. reclutamiento externo: es el mas costoso para la organización y el que se necesita mas tiempo
3.2. reclutamiento interno:genera un ambiente positivo dentro de la empresa
3.3. incentivos
3.3.1. políticas de la organización
3.3.2. políticas de contratación
3.4. publicidad
3.5. outsorsing: manera de reclutamiento en la que podemos reducir costos de la organización
3.6. reclutamiento por internet
4. video CV
4.1. Es un conjunto de datos que van relacionados con el ámbito laboral, social y profesional de una persona que es candidata a un puesto
4.2. Debe de llevar
4.2.1. nombre completo del candidato
4.2.2. dirección de domicilio
4.2.3. telefono celular
4.2.4. correo electrónico
4.2.5. formación académica
4.2.6. experiencia laboral y en que puestos
4.2.7. estado civil
4.2.8. idiomas manejados