software de evaluacion de de desempeño a la medida de su empresa

1. COMPETENCIAS Descubra si los comportamientos y competencias de sus colaboradores están alineadas con los cargos que ocupan.

2. METAS METAS Alineé las metas de sus colaboradores con los objetivos estratégicos de su organización.

3. PID Programe actividades para el desarrollo individual de cada colaborador y cierre las brechas de competencias.

4. CLIMA LABORAL Evalúe el clima laboral de su organización preguntando a quién mejor lo conoce: sus colaboradores!