1. CLIMA LABORAL Evalúe el clima laboral de su organización preguntando a quién mejor lo conoce: sus colaboradores! Cuestionarios Integrales Número de preguntas ilimitado y anonimato garantizado Reportes Detallados y Personalizables Resultados por departamento, dimensión, pregunta, comentarios y sugerencias automáticas para mejorar Opciones de respuesta Respuesta abierta, escalar, porcentual, etc.
2. PID
2.1. Programe actividades para el desarrollo individual de cada colaborador y cierre las brechas de competencias. Desarrollo Orientado Cada actividad del PID puede ser asociada a una competencia o meta Recordatorios Automáticos El sistema notifica a los colaboradores los plazos de cumplimiento y a los jefes cuando se completan las actividades Haga seguimiento al cumplimiento del plan El administrador y los jefes controlan fácilmente el progreso de las actividades
3. CLIMA LABORAL
4. COMPETENCIAS 360º
4.1. 1.-Descubra si los comportamientos y competencias de sus colaboradores están alineadas con los cargos que ocupan. 2.-Flexible Adaptable a su modelo de competencias 2.-Multi-Nível Evaluación de 90º, 180º o 360º Competencias Específicas Competencias de nivel de cargo, departamento, organizacionales y de 3.-liderazgo Resultados Web & Reportes Detallados Visualice la información fácilmente e interprete los resultados rápidamente
5. METAS
5.1. Alineé las metas de sus colaboradores con los objetivos estratégicos de su organización. Pesos variables Cada meta tiene un peso específico, asigne el peso adecuado a cada meta hasta completar el 100% Proceso Automatizado El sistema se encarga de enviar recordatorios a los participantes de la evaluación y a sus jefes Calibración de Resultados Los jefes pueden ajustar la evaluación del cumplimiento de las metas de su equipo directo Semáforo de Resultados Defina el rango de resultados para cada meta
