1. HR
1.1. Career development
1.1.1. Employee
1.1.2. Employee
1.2. Counseling
1.2.1. Employee
1.2.2. Employee
1.3. Benefits
1.3.1. Employee
1.3.2. Employee
2. Aprender a aprender
2.1. Enfoque pedagógico
2.1.1. Posibilita implementar una o diversas metodologías.
2.1.2. Va desde el aprendizaje grupal al aprendizaje individual.
2.2. Docente: facilitador profesional
2.2.1. Employee
2.2.2. Employee
2.3. Da lugar al aprendizaje invertido.
2.3.1. Aporta retroalimentación relevante.
2.3.2. Reflexiona sobre su práctica. Acepta la crítica constructiva. Tolera el "caos" de su clase.
3. Relación
3.1. Funding
3.1.1. Employee
3.1.2. Employee
3.2. Tax filings
3.2.1. Employee
3.2.2. Employee
3.3. Payroll
3.3.1. Employee
3.3.2. Employee
4. Pilares
4.1. Ambiente flexible
4.1.1. Interacción entre los alumnos.
4.1.1.1. Observación y seguimiento
4.1.2. Ofrecer nuevas maneras de aprender el contenido y demostrar su dominio.
4.2. Cultura del aprendizaje
4.2.1. Centrado en el alumno.
4.2.2. Crear, evaluar, participar, en busca de la autonomía.
4.3. Contenido dirigido
4.3.1. Seleccionar contenidos relevantes.
4.3.2. Priorizar conceptos accesibles.
5. Docente
5.1. Ayudar a encontrar intereses y aspiraciones
5.1.1. Proporcionar retroalimentación.
5.1.2. Estimular calidad.
5.2. Exigir objetivos y tareas
5.2.1. Employee
5.2.2. Employee
5.3. Desarrollar repertorio de estrategias
5.3.1. Employee
5.3.2. Employee
6. Alumno
6.1. Explorar intereses y aspiraciones
6.1.1. Desarrollar capacidad de reflexión.
6.1.2. Perseverar ante los desafíos.
6.2. Desarrollar capacidad de definir objetivos y tareas
6.2.1. Employee
6.2.2. Employee
6.3. Participar de procesos de enseñanza y de aprendizajes recíprocos: entre pares y docentes
6.3.1. Employee
6.3.2. Employee