Principios, Deberes y Prohibiciones Eticos

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Principios, Deberes y Prohibiciones Eticos por Mind Map: Principios, Deberes y Prohibiciones Eticos

1. Principios

1.1. Supremacía del Interés Publico: El empleado debe de tener como prioridad sus deberes como empleado publico frente a algún otro interés privado.

1.2. Probidad: El empleado debe de tener siempre valores presentes como lo son honradez, integridad y respeto.

1.3. No Discriminación: El empleado debe de tener una actitud igual para todas las personas independientemente de su raza, genero, religión, etc.

1.3.1. Ejemplo: En la vida cotidiana podemos poner el ejemplo en un hospital público todos los trabajadores están obligados a tender de la mejor manera sin importar su nacionalidad, raza, sexo, religión, ideología, condición social, de lo contrario eso puede ser denunciando al no tener la debida atención.

1.4. Imparcialidad: Los empleado debes de trabajar con una actitud en la que no apoyen a ninguna persona en especifico si no que sea igual su actitud frente a cualquier persona.

1.5. Justicia: Estas personas deben de hacer cumplir las leyes y los acuerdos a los que se han llegado con siendo imparciales y justos.

1.6. Transparencia: El funcionario o empleado debe actuar de una manera apegada a la ley y si alguna persona interesada quiere preguntar por sus acciones este muestre que su trabajo esta siendo apegado a la ley.

1.7. Confidencialidad: Si se tiene información que sea licita, esta no debe ser utilizada para fines que estén fuera de su área laboral en la cual deben ser utilizados correctamente.

1.8. Responsabilidad: Las personas deben de cumplir con todas las tareas que le sean asignadas según el cargo que desempeñen y estar dispuestos a asumir las consecuencias en caso de no cumplir dichas tareas.

1.9. Disciplina: Tener que cumplir con toda la normativa que se maneje en el lugar de trabajo de la persona ya sea desde el cumplimiento de los horarios de entrada y salida como de la realización de las tareas que le sean asignadas.

1.10. Legalidad: Debe de actuar siempre de una manera en las que las acciones que realice estén dentro de las leyes de la constitución y estas acciones nunca violen ninguna de estas leyes.

1.11. Lealtad: La forma de actuar de las personas siempre debe ser respetando a sus superiores y manteniendo una fidelidad desde el origen hasta el fin del cumplimiento de su cargo.

1.12. Decoro: la forma de actuar de estas personas cebe ser respetando al cliente en e, momento de que este requiera de alguno de los servicios que se desempeñen

1.13. Eficiencia y Eficacia: cumplir las tararas y cargos que le son asignados de la mejor manera con el fin de lograr los objetivos con la mejor calidad y procurar no tener demoras ni entregar trabajos incompletos.

1.14. Rendición de cuentas: Siempre que le sea solicitado la rendición de cuentas que ha tenido con los bienes que le son asignados por la empresa para realizar alguna tarea.

2. Deberes

2.1. Utilizacion correcta de los bienes:; Tiene como deber el utilizar los bienes que se le fueron asignados solamente y exclusivamente para realizar las tareas instituciones para la cual fueron destinados al inicio.

2.1.1. Ejemplo: En los hospitales siempre hay un encargado de administrar dichos fondos adquiridos y está en su deber invertirlos en dicha estructura o gastos de dicho local, de lo contrario las personas naturales están en el derecho de denunciarlo Tribunal de Ética gubernamental por no cumplir con sus deberes.

2.2. Denunciar las violaciones de las leyes : Se debe denunciar el incumplimento de las leyes institucionales que se este realizando cuando se tiene conocimiento de las leyes a las cuales esta faltando.

2.3. Excusarse de intervenir en conflictos de personas que tengan un parentesco dentro cuarto grado de consanguinidad: Los empleados públicos no deben meterse en ningún tipo de conflicto que sea de algún familiar con el cual no tengan un parentesco el cual sea muy lejano.

3. Prohibiciones

3.1. Solicitar o aceptar, directamente o por interpósita persona, cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores, por hacer, apresurar, retardar o dejar de hacer tareas o trámites relativos a sus funciones: Los empleados no deben aceptar ningún tipo de soborno o pago para realizar o no realizar alguna tarea.

3.2. Solicitar o aceptar, directamente o por interpósita persona, cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores, para hacer valer su influencia en razón del cargo que ocupa ante otra persona sujeta a la aplicación de esta Ley, con la finalidad de que éste haga, apresure, retarde o deje de hacer tareas o trámites relativos a sus funciones: Los funcionarios no deben aceptar ningún tipo de pago para que ellos intervengan según su cargo parta que se realice alguna tarea o se apresure algún tipo de tramite.

3.3. Percibir más de una remuneración proveniente del presupuesto del Estado, cuando las labores deban ejercerse en el mismo horario, excepto las que expresamente permita el ordenamiento jurídico: Los empleados no deben recibir pagos adicionales a los que ya están establecidos, si alguien desempeña la misma tarea y el mismo tiempo de trabajo que el otro es injusto que uno reciba un pago mayor a pesar de haber realizado el mismo trabajo.

3.4. Desempeñar simultáneamente dos o más cargos o empleos en el sector público que fueren incompatibles entre sí por prohibición expresa de la normativa aplicable, por coincidir en las horas de trabajo o porque vaya en contra de los intereses institucionales: El empleado no debe desempeñar dos cargos que sean de el sector publico y que estos causen conflictos el uno al otro con los horarios de trabajo y no permitan al empleado trabajar de una manera correcta.

3.5. Realizar actividades privadas durante la jornada ordinaria de trabajo, salvo las permitidas por la ley: No se debe realizar ningún tipo de trabajo externo al cargo que ya se realiza en las horas laborales, aunque existen excepciones que pueden estar permitidas por la ley.

3.6. Exigir o solicitar a los subordinados que empleen el tiempo ordinario de labores para que realicen actividades que no sean las que se les requiera para el cumplimiento de los fines institucionales: Los superiores no pueden exigir a los empleados quedarse a realizar labores fuera de la hora de trabajo de los empleados.

3.7. Aceptar o mantener un empleo, relaciones contractuales o responsabilidades en el sector privado, que menoscaben la imparcialidad o provoquen un conflicto de interés en el desempeño de su función pública: El empleado no debe de tener ningún tipo de relación con el sector privado que puedan afectar el desempeño de sus actividades como empleado del sector publico.

3.8. Nombrar, contratar, promover o ascender en la entidad pública que preside o donde ejerce autoridad, a su cónyuge, conviviente, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o socio, excepto los casos permitidos por la ley: No pueden ascender a un empleado por el hecho de que estos solamente tengan un tipo de relación familiar o una relación de afinidad o amistad, salvo que esta persona si tenga merecido dicho ascenso.

3.9. Retardar sin motivo legal la prestación de los servicios, trámites o procedimientos administrativos que le corresponden según sus funciones: No se debe retener la prestación de un servicio por motivos injustificables o la realización de un tramite no debe ser obstaculizada por decisión del empleado, salvo que esta sea justificada por una razón que merezca ocasionar un retardo a la prestación de ese servicio

3.10. Denegar a una persona la prestación de un servicio público a que tenga derecho, en razón de nacionalidad, raza, sexo, religión, opinión política, condición social o económica, discapacidad o cualquiera otra razón injustificada: No se debe de negar la prestación de un servicio a las personas por razones racistas o de algún tipo de discriminación dicho servicio debe prestarse a cualquier persona que este en el derecho de recibirlo.

3.10.1. Ejemplos: En los hospitales públicos ni un trabajador puede negarle sus servicios a una persona de lo contrario uno tiene todo el derecho de denunciar que están violentando nuestros derechos.

3.11. Utilizar indebidamente los bienes muebles o inmuebles de la institución para hacer actos de proselitismo político partidario: Los bienes que sean de el lugar de trabajo no deben de ser usados para fines para los cuales fueron creados y para el cual son usados en la empresa.

3.12. Prevalerse del cargo para hacer política partidista: No debe de hacer provecho del cargo que desempeña en su lugar de trabajo para hacer cualquier tipo de propaganda política y hacer uso de su cargo para influir en la opinión de las personas respecto a decisiones políticas.