Revisión a la ley de acoso laboral

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Revisión a la ley de acoso laboral por Mind Map: Revisión a la ley de acoso laboral

1. La ley 1010 del 23 de enero de 2006 (publicado en el diario oficial, por el medio en el cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el trabajo laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo)

2. El inciso primero, del artículo 2 de la ley 1010. laboral: 1. Maltrato laboral 2. Persecución laboral 3. Discriminación laboral 4. Entorpecimiento laboral 5. In equidad laboral 6. Des protección laboral.

3. Aspectos de mayor impacto de la ley de trabajo laboral en las organizaciones colombianas

4. Reducir las conductas de trabajo laboral en las organizaciones.  Generar mayor seguimiento para evitar que los derechos fundamentales de los trabajadores resulten vulnerados al interior de las organizaciones.  Aumentar las denuncias por trabajo laboral, las cuales presentan subregistros, relacionados con el temor a la información o por desconocimiento de la ley.  Generar mayor respeto sin importar el género, grupo étnico o raza, edad, creencias religiosas, condición socioeconómica, entre otras características individuales.  Mejorar el clima laboral al interior de las organizaciones, una relación interpersonal estrecha.  Empoderar el concepto de acoso laboral, incluir el informe de la cuenta o el de las reuniones de análisis estratégicos, aspectos relacionados con el bienestar personal.

5. Capacitar al personal en todos los niveles del mando frente al riesgo psicosocial y demás temas relacionados para evitar el acoso laboral.  Creación de juegos con el objetivo de generar espacios que permitan detectar, manejar, controlar y evitar el trabajo laboral.  Incluir el tema de trabajo laboral en los programas de Salud Ocupacional. El conocimiento de los estudiantes sobre el trabajo laboral se puede enfocar en varias direcciones:  Conocimiento de la ley para evitar actos de acoso laboral en el trabajo o reconocer si están siendo víctimas de las conductas.  Detectar posibles casos de trabajo laboral hacia otras personas de la organización.  Fomentar programas que a la par de la disminución de las conductas de trabajo laboral. Autora: Marta Julieta Ramírez - versión 1.0 23  Replicar y difundir los aspectos de la ley a los demás, con el fin de disminuir los riesgos psicosociales por esta causa.  Crear una cultura de prevención del trabajo laboral.  Crear una cultura del conocimiento de las leyes colombianas e internacionales, así como sus alcances y actualizaciones.