1. Un entorno laboral saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general.
2. Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.1. Cuando se habla de salud laboral se está refiriendo al "estado de bienestar físico, mental y social del trabajador", que puede ser afectado por las diferentes variables o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral.
2.2. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) difundió en 1999 un documento titulado "Diagnóstico de Seguridad e Higiene en el Trabajo", a través de la Subsecretaría de Previsión Social en la Dirección General de Seguridad e Higiene en el Trabajo Fundamental en el artículo 130 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente del Trabajo (RFSHMAT), que tienen la obligación de que los patrones de un diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene que prevalecen en sus centros de trabajo, con el fin de que las sustento el Programa de Seguridad e Higiene, en esas con 100 o más trabajadores; y la relación de medidas preventivas generales o específicas en los menos de 100. El documento consta de 3 apartados: I. Daños a la salud, II. Identificación de riesgos y, III.
3. Factores de Riesgo Ergonómico Encontramos que la carga física a la cual es sometida el trabajador es el conjunto de requerimientos físicos a los que este se ve sometido a lo largo de la jornada laboral.
3.1. Fatiga física es la disminución de la capacidad física del individuo debida a una tensión muscular estática, dinámica o repetitiva, bien a una tensión excesiva del conjunto del organismo o bien a un esfuerzo excesivo del sistema psicomotor (musculoesquelético). Cuando la carga física de trabajo supera la capacidad del individuo se llega a un estado de fatiga muscular, que se manifiesta como una sensación desagradable de cansancio y malestar, acompañada de una disminución del rendimiento. .
3.2. La fatiga muscular por lo tanto es la disminución de la capacidad física del individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado.
4. Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
4.1. Se problematizan procesos de trabajo tradicionalmente no considerados como riesgosos a partir del análisis pormenorizado de las condiciones de trabajo. Entre los factores preventivos se valoran, la organización y el contenido de trabajo, la duración de la jornada laboral, la remuneración, la ergonomía, la presión psicológica.
5. Contaminantes del Ambiente Laboral
5.1. Según el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo de México los Contaminantes del Ambiente Laboral son aquellos agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones ambientales del Centro de Trabajo, que por sus propiedades, concentración, nivel, así como tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud del Personal Ocupacionalmente Expuesto
6. Factores de Riesgo Psicosocial
6.1. Se definen como las condiciones presentes en una situación laboral relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Así, las condiciones adversas adversas están en el origen de ciertas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de ciertas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador. Se identifican los siguientes como los comunes en el ambiente laboral: inseguridad laboral, conflicto familiar / trabajo, amenazas, violencia física, acoso psicológico.
7. Seguridad y salud en el trabajo
7.1. Una de las herramientas centrales para mejorar en forma continua las condiciones de salud y seguridad en el trabajo es el desarrollo y la consolidación de una cultura de la prevención. esta se refiere a una cultura en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, y en la que el gobierno, los empresarios y las niñas se encuentran en esas mismas condiciones mediante un sistema de derechos, responsabilidades y servicios bien definidos, y en la que se otorga la máxima prioridad al principio de prevención
8. Violencia Laboral
8.1. Pueden darse situaciones de hostigamiento en el trabajo por una o varias personas que ejercen presión psicológica extrema, continuada y sistemática durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo. Acoso sexual y violencia laboral. Se relacionan con las características de Los trabajadores. Si las demandas del medio ambiente de trabajo superan las capacidades de los trabajadores para hacerles frente se dan síntomas que conducen a cuadros de estrés. Reacciones psicofisiológicas (fatiga, irritabilidad, trastornos del sueño, ansiedad) y comportamentales (consumo de medicamentos, retraimiento social, tabaquismo, violencia)
9. Accidente de Trabajo Se clasifican en tres los cuales son:
9.1. accidente de trabajo: el cual se define como toda lesión o perturbación funcional, inmediata o posterior o a la muerte producida repentinamente en el ejercicio , o con motivo en el trabajo , cualquiera que sean en el lugar o tiempo que se preste.
9.2. Accidente en el trayecto: so accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a aquel que pueda ocasionar cualquiera de las acciones que se mencionan en accidente de trabajo.
9.3. Enfermedad de trabajo o profesional: contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
