EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

1. Métodos.

1.1. escala de puntuación.

1.2. lista de verificación

1.3. selección forzada

1.4. escalas de calificación conductual

1.5. verificación de campo

1.6. evaluación en grupos

1.7. categorización

1.8. distribución forzada

1.9. comparación de pares

2. Beneficios.

2.1. Conoce

2.1.1. comportamiento

2.1.2. desempeño que la empresa quiere

2.1.3. expectativas del jefe

2.1.3.1. auto evaluación.

2.1.3.2. autocrítica

2.1.3.3. auto control

2.2. estimula

2.2.1. trabajo en equipo

2.2.2. motivación.

2.2.3. relaciones

2.2.3.1. justicia

2.2.3.2. equidad.

2.2.4. capacitación

2.2.5. compensaciones

3. Objetivos.

3.1. permitir

3.1.1. condiciones de medida

3.1.2. tratamiento del capital humano.

3.1.3. productividad desarrollada

3.1.3.1. proporcionar

3.1.3.1.1. oportunidades

3.1.3.1.2. participación

4. Problemas

4.1. carencia de normas

4.2. subejetividad

4.3. errores

4.4. sin retroalimentación

4.5. sin comunicación

5. Proceso técnico.

5.1. integral

5.2. estandarizado

5.2.1. niveles de medición

5.3. verificable.

5.4. sistemática

5.5. continua

5.6. jefes

6. Pasos

6.1. Seleccionar

6.1.1. datos

6.2. Determinar

6.2.1. quén

6.3. Diseño

6.4. Retroalimentación

7. Elementos

7.1. estándares

7.2. Mediciones

7.2.1. calificación a las funciones

8. Valora.

8.1. conjunto.

8.1.1. actitudes.

8.1.2. rendimientos.

8.1.3. comportamientos

9. Usos.

9.1. determinar y comunicar

9.1.1. desempeño del trabajo

9.1.2. elaborar planes de mejora.

9.1.3. necesidades de formación

9.1.3.1. individual

9.1.3.2. organización.