E-recrutement

1. Les avantages

1.1. Rapidité : on peut poster en quelques minutes une offre d’emploi, et recevoir aussi rapidement des candidatures, puis faire passer un entretien à distance !

1.2. Coût diminué : il n’y plus de frais de courrier par exemple, et on a également une diminution des coûts liés à la durée de traitement : les bases de données sont implémentées immédiatement par exemple, les mails de bonne réception sont envoyés automatiquement.

1.3. Accélérer le recrutement : les entreprises qui recrutent et qui veulent aller plus vte ou rester discrètes peuvent recourir à des CV-thèques…elles font leur marché de candidats sans même passer d’annonce !

1.4. Segmentation ou diffusion très large : les sites spécialisés versus les job boards. Si l’entreprise n’a pas de page dédiée au recrutement elle peut recourir à des sites généralistes mais ciblés sur un territoire précis, ou bien aller vers des sites spécialisés dans un type d’activités ou de métiers.

2. Les freins

2.1. Un des freins énoncé par les DRH est l’impression de rajouter des étapes à ce qui marchait bien avant, par exemple les entretiens en face à face.

2.1.1. Materials

2.1.2. Personnel

2.1.3. Services

2.1.4. Duration

2.2. Le manque de compréhension de la chaîne du e-recrutement apparaît également comme une limite. Le e-recrutement est tel un iceberg et les outils visibles (sites web) ne sont que la partie immergée. Ce qui compte le plus est bien de repenser la totalité du process et d’adapter ce qui ne se voit pas du candidat, à ces nouveaux outils ;

2.3. Ainsi, somment savoir si tous les CV reçus sont ceux de « vraies » personnes et pas des trolls ? A tout moment, le système peut être vérolé, hacké…

3. Definition

3.1. E-recruter signifie utiliser les technologies du web pour toutes les étapes du recrutement, et de l’embauche ensuite : faire connaître l’entreprise, attirer les talents, les rencontrer et conduire des entretiens, gérer des candidatures, évaluer les candidats, puis embaucher.

3.2. L'e-recrutement est le terme consacré tant par les universitaires que par les professionnels des RH pour définir les processus de recrutement sur internet.