GERANT SARL

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GERANT SARL par Mind Map: GERANT SARL

1. PRESENTATION

1.1. Personne Physique

1.2. Associé ou non

1.3. Capacité Civile

1.4. Pas Déchéance

1.5. Pas Incompatibilité Pro.

1.6. Qualification requise (diplôme)

2. QUALIFICATION

2.1. MAJORITAIRE / EGALITAIRE / MINORITAIRE

2.1.1. Parts personnelles

2.1.2. Parts de l'époux /PACS

2.1.3. Parts des enfants N.E.

2.1.4. Parts de sa société

2.2. STATUT FISCAL

2.2.1. Déduction 10% frais pro.

2.2.2. I. R. (sans distinction)

2.3. STATUT SOCIAL

2.3.1. MAJORITAIRE

2.3.1.1. Travailleur indépendant (RSI)

2.3.2. MINORITAIRE - EGALITAIRE NON ASSOCIE REMUNERE

2.3.2.1. Régime Général S.S.

2.3.3. MINORITAIRE - EGALITAIRE NON REMUNERE

2.3.3.1. Aucun régime social obligatoire

2.3.4. NON ASSOCIE NON REMUNERE

2.3.4.1. Aucun régime social obligatoire

2.3.5. Pas Assurance Chômage (Dans tous les cas)

3. NOMINATION

3.1. Decision à la constitution

3.1.1. Par les statuts

3.1.2. Par Acte séparé

3.2. Décision durant société

3.2.1. Par majorité absolu (+1)

3.2.1.1. En 1ère AG

3.2.2. Par majorité simple

3.2.2.1. En 2ème AG

3.3. Publicité

4. DUREE MANDAT

4.1. Par statuts

4.2. Durée de la société (par défaut)

5. REMUNERATION

5.1. DETERMINATION

5.1.1. STATUTS

5.1.1.1. Rémunération fixée

5.1.1.2. Clause de non rémunération (bénévole)

5.1.2. DECISION ASSOCIES

5.1.3. RENOCIATION GERANT

5.1.3.1. Claire

5.1.3.2. Non équivoque

5.1.4. LIMITEE

5.1.4.1. Abus de biens sociaux

5.2. MODES

5.2.1. NUMERAIRE

5.2.1.1. FIXE

5.2.1.2. VARIABLE

5.2.1.2.1. Selon CA

5.2.1.2.2. Selon Bénéfices

5.2.1.2.3. Primes fin d'exercice

5.2.2. NATURE

5.2.2.1. Logement, Véhicule ...

5.2.2.2. Remboursement de frais

6. STATUTS

6.1. Fixe nb Gérants

6.2. Limite d'âge

6.3. Limite Cumul Mandat

6.4. Nationalité Française

6.5. Qualification spécifique

6.6. Qualité Associé / part du K

7. CONTRAT DE TRAVAIL

7.1. W effectif et distinct gérance

7.2. Subordination à la société

7.2.1. Impossibilité Gérant Majoritaire

7.3. Besoin Approbation Associés

8. CESSATION FONCTIONS

8.1. CAUSES

8.1.1. Arrivée du terme

8.1.1.1. Sauf si renouvellement

8.1.1.2. Pas préavis

8.1.2. Démission

8.1.2.1. Libre (sauf statut et Abus de droit))

8.1.3. Révocation

8.1.3.1. Prise en AG

8.1.3.2. Prse par consultation écrite

8.1.3.3. Judiciaire

8.1.3.4. Pour Juste Motif

8.1.3.4.1. Sinon indemnité

8.1.3.4.2. Mauvaise gestion Non respect disposition Violation statut Mésentente

8.2. EFFETS

8.2.1. SOCIETE

8.2.1.1. Fin des fonctions immédiate sinon sa responsabilité est engagée

8.2.2. TIERS

8.2.2.1. PUBLICITE

8.2.2.1.1. Rend opposable aux tiers

9. POUVOIRS

9.1. VERS ASSOCIES

9.1.1. STATUTS

9.1.1.1. Clauses limitatives

9.1.2. PAR DEFAUT

9.1.2.1. Actes de gestion dans intérêt social

9.1.2.1.1. Actes d'administration

9.1.2.1.2. Actes de disposition

9.1.2.2. Respect décisions AG

9.1.2.2.1. Affectation résultat

9.1.2.2.2. Modification des statuts

9.1.2.3. Décision seule

9.1.2.3.1. Déplacement Siège Social

9.1.2.3.2. Limitée si co-gérance

9.2. VERS TIERS

9.2.1. REPRESENTANT LEGAL

9.2.1.1. Pouvoirs les + étendus

9.2.1.2. Agit en son nom

9.2.1.3. Société engagée de ses actes hors objet passé

9.2.1.3.1. Sauf connaissance tiers

10. RESPONSABILITES

10.1. CIVILE

10.1.1. FAITS GÉNÉRATEURS

10.1.1.1. Violation des statuts (clauses)

10.1.1.2. Faute de gestion

10.1.1.3. Infraction

10.1.2. L'ACTION EN RESPONSABILITE

10.1.2.1. Individuelle

10.1.2.1.1. Dommage subi par associés

10.1.2.2. Sociale

10.1.2.2.1. Dommage subi par société

10.1.2.2.2. Action - ut singuli -

10.1.2.2.3. Prescription : 3 ans

10.2. PENALE

10.2.1. FAITS GENERATEURS

10.2.1.1. Infraction

10.2.2. SANCTIONS

10.2.2.1. 375 000 € + 5 ans