1. GTC 45 - MATRIZ DE RIESGOS
1.1. MATRIZ DE RIESGOS
1.1.1. ésta herramienta permite determinar objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta una organización. Su llenado es simple y requiere del análisis de las tareas que desarrollan los trabajadores.
1.1.2. PASOS PARA IDENTIFICAR LA MATRIZ DE RIESGOS
1.1.2.1. Definir el instrumento e identificar la información
1.1.2.2. Clasificar los procesos, tareas y actividades
1.1.2.3. Identificar los peligros
1.1.2.4. Identificar los controles existentes
1.1.2.5. Evaluar el riesgo
1.1.2.6. Definir criterios para determinar la aceptación del riesgo
1.1.2.7. Definir si el riesgo es aceptable
1.1.2.8. Elaborar el plan de acción para el control de riesgos
1.1.2.9. Reservar la conveniencia del plan de acción
1.1.2.10. Mantener y actualizar
1.1.2.11. Documentar
1.2. ¿PARA QUÉ SIRVE?
1.2.1. Sirve para analizar el nivel de riesgo presente en los trabajos, para comparar por nivel de riesgo las diferentes tareas, para proponer acciones concretas para disminuir los riesgos y para estimar el impacto que estas acciones tendrán sobre el nivel de riesgo de los trabajadores.
1.3. ¿CUÁNDO SE USA?
1.3.1. Se debe utilizar cada vez que se implemente una tarea nueva, cada vez que se cambie un procedimiento y por lo menos una vez al año como parte de la gestión de seguridad para asegurar que no ha habido cambios en el nivel de protección de los trabajadores.
1.4. OBJETIVO
1.4.1. Dar parámetros a las empresas en el diseño del programa de factores de riesgo, incluyendo la identificación y valoración cuantitativa de los mismos
1.5. ¿QUÉ ES LA GTC?
1.5.1. Guía Técnica Colombiana
1.6. RIESGO
1.6.1. Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro
1.6.1.1. TIPOS DE RIESGO
1.6.1.1.1. Físicos
1.6.1.1.2. Biológicos
1.6.1.1.3. Químicos
1.6.1.1.4. Sociolaborales
1.6.1.1.5. Mecánicos
1.6.1.1.6. Psicosociales
1.6.1.1.7. Locativos
1.6.1.1.8. Eléctricos
1.6.1.1.9. Naturales
1.6.1.2. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
1.6.1.2.1. Según las condiciones de
1.7. RELACIÓN CON EL DECRETO 10 72 DE 2015
1.7.1. Consagra el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), relacionando lo siguiente:
1.7.1.1. De los objetivos de la Política de SST están: identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
1.7.1.2. Es obligación de los empleadores la Gestión de los Peligros y Riesgos, adoptando medidas puntuales para identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles destinados a prevenir daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos y en las instalaciones.
1.7.1.3. Garantizar la capacitación a los trabajadores, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados.
1.7.1.4. En el Artículo 2.2.4.6.11 se ordena el desarrollo de un programa de capacitación que aporte el conocimiento necesario para identificar peligros y controlar los riesgos, destinado a todos los niveles de la organización. En el parágrafo 2 del mismo artículo, se consagra la obligación de realizar una inducción a los nuevos trabajadores, que incluya estos aspectos.
1.7.1.5. En el Artículo 2.2.4.6.12, numeral 3, se indica que los empleadores deben documentar y mantener disponible y actualizada la información relacionada con la identificación anual de peligros y la evaluación y valoración de riesgos.
1.7.1.6. Finalmente, en los Artículos 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.23, se establece que el empleador o contratante debe implementar una metodología que cumpla con las siguientes especificaciones: 1) Que sea sistemática; 2) Que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias, tanto internas como externas, y sobre las máquinas y equipos, en todos los centros de trabajo y para todos los trabajadores, independientemente de su forma de contratación y vinculación; 3) Que permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que sea posible priorizarlos y establecer los controles necesarios.
1.8. VALORACIÓN DE FACTORES DE RIESGO
1.8.1. La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar.
1.8.1.1. TIPOS DE VALORES
1.8.1.1.1. Según los accidentes laborales
1.8.1.1.2. Según las enfermedades profesionales
2. PRESENTADO POR
2.1. SANDRA BERMUDEZ
2.2. MARTHA ISABEL BELTRÁN
2.3. CESAR AUGUSTO ROA
2.4. DAVID ANDRÉS AGUIRRE
2.5. JUAN DAVID BUITRAGO
3. ACUERDOS
3.1. 003 / 2001
3.1.1. Se crea la comisión de promoción de prevención de seguridad y salud ocupacional para las pequeñas y medianas empresas.
3.1.1.1. ARTÍCULOS
3.1.1.1.1. ARTÍCULO 1
3.1.1.1.2. ARTÍCULO 2
3.1.1.1.3. ARTÍCULO 3
3.1.1.1.4. ARTÍCULO 4
3.1.1.1.5. ARTÍCULO 5
3.1.1.1.6. ARTÍCULO 6
3.1.1.1.7. ARTÍCULO 7
3.1.1.1.8. ARTÍCULO 8
3.1.2. OBJETIVO
3.1.2.1. Diseñar las políticas que mejoren las condiciones de trabajo y salud en las Pymes.
3.2. 004 / 2001
3.2.1. Se crea la comisión para el desarrollo de las normas técnicas de protección para la salud en los trabajadores
3.2.2. OBJETIVO
3.2.2.1. Normalizar los procesos y procedimientos que protejan la salud física y mental de los trabajadores.
3.2.2.1.1. NTC 45 & OHSAS 18001
3.3. 005 / 2001
3.3.1. Fundamentos técnicos y jurídicos para afiliar a los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales
3.3.1.1. ARTÍCULO 1
3.3.1.1.1. Campo de aplicación
3.3.1.2. ARTÍCULO 2
3.3.1.2.1. Definición del trabajador independiente con contrato referente al laboral, tales como civil,, comercial o administrativo.
3.3.1.3. ARTÍCULO 3
3.3.1.3.1. Afiliación de los trabajadores independientes al sistema general de riesgos laborales bajo el decreto 1295 del 1994
3.3.1.4. ARTÍCULO 4
3.3.1.4.1. Afiliación cuando existen contratos simultáneos
3.3.1.5. ARTÍCULO 5
3.3.1.5.1. Cotizaciones al sistema general de riesgos laborales
3.3.1.6. ARTÍCULO 6
3.3.1.6.1. Límite de la base de la cotización
3.3.1.7. ARTÍCULO 7
3.3.1.7.1. Monto de las cotizaciones no inferior al 0.348 % ni superior al 8.7 % del ingreso mensual promedio.
3.3.1.8. ARTÍCULO 8
3.3.1.8.1. Ingreso base de cotización debe ser del 40 %
3.3.1.9. ARTÍCULO 9
3.3.1.9.1. Descuento y pago de la cotización
3.3.1.10. ARTÍCULO 10
3.3.1.10.1. Ingreso base de la liquidación
3.3.1.11. ARTICULO 11
3.3.1.11.1. Orígen del accidente o de la enfermedad laboral
3.3.1.12. ARTICULO 12
3.3.1.12.1. Prestaciones económicas y asistenciales
3.3.1.13. ARTICULO 13
3.3.1.13.1. índice de leciones incapacitantes
3.3.1.14. ARTICULO 14
3.3.1.14.1. Obligaciones del trabajador independiente
3.3.1.15. ARTICULO 15
3.3.1.15.1. Prevención de las empresas contratantes
3.3.1.16. ARTICULO 16
3.3.1.16.1. Protección y prevención a cargo de las empresas administradoras
3.3.1.17. ARTÍCULO 17
3.3.1.17.1. Sanciones
3.3.1.18. ARTÍCULO 18
3.3.1.18.1. Vigencia de expedición
4. CONSTITUCIÓN POLÍTICA
4.1. Máxima ley que rige a los ciudadanos sobre sus derechos y deberes de ser y hacer dentro de la nación
4.1.1. ARTÍCULOS
4.1.1.1. De los derechos, garantías y deberes
4.1.1.1.1. ARTÍCULO 13
4.1.1.2. De los derechos sociales, económicos y culturales
4.1.1.2.1. ARTÍCULO 47
4.1.1.2.2. ARTÍCULO 54
4.1.1.2.3. ARTÍCULO 68
5. OSAS 18001
5.1. DEFINICIÓN
5.1.1. Es un estándar voluntario que se relaciona con la salud y seguridad en el trabajo
5.1.1.1. VENTAJAS
5.1.1.1.1. Mejor control de las normativas legales
5.1.1.1.2. Reducir el número de acidentes
5.1.1.1.3. Mejor imágen empresarial
5.1.1.1.4. Mejor ambiente laboral
5.1.1.1.5. Reduce el tiempo de inactividad y los costes innecesarios
5.2. OBJETIVO
5.2.1. Proporcionar una herramienta para promover la protección y el control de los riesgos y accidentes en el lugar de trabajo
5.3. IMPORTANCIA DE LA NORMA
5.3.1. Asegura al personal de las empresas a trabajar con elementos indispensables a su cargo sin algún tipo de riesgo.
5.4. EMPRESAS QUE PUEDEN APLICAR A ÉSTA NORMA
5.4.1. Aquellas que deseen
5.4.1.1. Implementar, mantener y mejorar el sistema de SGSST
5.4.1.2. Buscar la certificación del SGSST por medio de una organización externa.
5.5. MÉTODOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN
5.5.1. La estructura de su complementación, se basa en el método Shewhart, conocido como "PHVA"
5.5.1.1. PLANIFICAR
5.5.1.2. HACER
5.5.1.3. VERIFICAR
5.5.1.4. ACTUAR
5.5.2. Riesgos y beneficios
5.5.2.1. Un lugar de trabajo más seguro
5.5.2.2. Confianza del accionista
5.5.2.3. Moral
5.5.2.4. Reduce costes
5.5.2.5. Supervisión
5.5.2.6. Integrada
5.5.2.6.1. OHSAS 18001 se ha escrito para ser implementado sin problemas con otras normas dentro del sistema de gestión tales como la ISO 9001 y la ISO 14001