Comment le gestionnaire de paie est-il devenu un acteur indispensable au sein des cabinets compta...

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Comment le gestionnaire de paie est-il devenu un acteur indispensable au sein des cabinets comptables ? par Mind Map: Comment le gestionnaire de paie est-il devenu un acteur indispensable au sein des cabinets comptables ?

1. AUTRES DÉFINITIONS

1.1. Cabinet d'expertise comptable: C'est une eise qui tient les comptabilités de plusieurs autres eises pour établir leurs bilans. Elle offre aussi ses conseils en matière fiscale, sociale $, juridique et financière. Il établit également les paies des salariés de ses eises clientes et fait les déclarations sociales liées// Compta online.fr

2. Historique

2.1. La création du bulletin de paie

2.2. Création du métier de comptable/ gestionnaire de paie = 2000 / 2002 loi 35h

2.3. définition du métier

2.4. Création du cabinet comptable pourquoi de cabinet comptable à cabinet d'EXPERT comptable ?

2.4.1. pour ouvrir un cabinet il faut obligatoirement avoir un expert comptable "certifié" pour X comptable

2.5. Pour qui/pourquoi a été crée ce métier ? / les enjeux

2.6. DEF: Exposé chronologique des faits marquants passés // Larousse

3. Evolution

3.1. Ouverture licence

3.2. évolution législatives

3.3. Nb d'employés Insee avant / mtn

3.4. un avantage financier pour les cabinets

3.5. DEF: Transformation graduelle, développement progressif// Larousse

3.6. Dévloppement du métier et des outils informatiques

3.7. IDEE: Faire frise chronologique récap des gros changements concernant la paie/bulletin de paie (de 1929/1931, loi el khomri, LFSS...) et comparer avec changements en cabinet

3.8. commencer à réfléchir sur les questions d'entriens

3.9. Difficultés du métier

3.9.1. Les dates butoirs/périodicité

3.9.2. Domaine de l'argent

3.9.3. Simplifications législatives = complication du métier

4. Représentation

4.1. Questionnaire sur la perception du métier de gestionnaire de paie:

4.1.1. Pro/pas pro

4.1.2. homme/femme

4.1.3. âge

4.1.4. CSP

4.1.5. autre critère variable ?

4.1.6. Qst ouvertes ? si oui combien max?

4.1.7. Sphinx ou google form?

4.2. Que représente pour vous le domaine de la paie ? citez 3 à 10 mots ou expression

4.3. commencer à réfléchir sur les questions d'entriens

4.4. DEF: les représentations des professions" sont une construction mentale, relative a un objet, un ensemble organisé d'informations, de connaissances, d'idées, d'attributions concernant cet objet" Ces représentations sont affectées de sentiments - Michel Hutteau Psychologue

5. Compétence

5.1. DEF: qualification professionnelle. Elle se décline en savoir (connaissance), savoir-faire (pratique) et en savoir être, ainsi qu'en des aptitudes physiques// Job in tree

6. Employabilité

6.1. DEF: désigne la possibilité que qq'un a d'être affecté a un nouvel emploi mais aussi la capacité, l'aptitude, à le conserver à progresser et a s'adapter en acquérant et en maintenant ses compétences lié à son travail durant toute sa vie professionnel // Larousse + ?

6.2. commencer à réfléchir sur les questions d'entriens

6.3. Citez X mots qui représente pour vous les compétences nécessaire pour être un bon gestionnaire de paie ?

7. Titre: Les métiers du gestionnaire de paie en cabinet comptable

8. "Plan" Hist & évolution

8.1. Création du bulletin de paie

8.2. Création des cabinets comptables

8.3. Dissociation comptable/gestionnaire de paie = loi 35h

8.4. Pourquoi c’est important que la paie soit bien faite? climat social + conséquences financières

8.5. Quelles sont les missions du gestionnaire de paie ? l’évolution des métiers avant et après (grandes dates loi/législations)

8.6. Chiffres INSEE à intégrer