Outils et dispositifs RH pour accompagner le développement des compétences et les transitions

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Outils et dispositifs RH pour accompagner le développement des compétences et les transitions par Mind Map: Outils et dispositifs RH pour accompagner le développement des compétences et les transitions

1. Fiche de poste et métier

1.1. Intérêts et Avantages

1.1.1. repères et cadres

1.1.2. Précisions

1.1.3. Repères pour le recrutement (Compétences, connaissances et aptitudes)

1.2. Limites et Inconvénients

1.2.1. La mise à jour

1.2.2. Restriction des compétences

2. Entretien pro

2.1. Intérets

2.1.1. expressions de l'évoluion, des mobilités de l'agent

2.1.2. Demandes de formations

2.1.3. communication privilégiée avec le N+1

2.1.4. Faire de le bilan de l'activité

2.1.5. Adapter les missions et la fiche de poste

3. CV

3.1. Avantages

3.1.1. Vision d'ensemble du parcours des agents

3.1.2. Connaitre centres d'intérêts

3.1.3. Reclassement

3.2. Inconvénients

4. Le Plan de Formation

4.1. Avantages

4.1.1. Répondre aux besoins collectifs et individuels

4.1.2. Accompagner les mobilités internes

4.1.3. Montée en compétences

4.1.4. Démocratisation du départ en formation

4.1.5. Accessibilité quelles que soient les catégories

4.2. Inconvénients

4.2.1. Limites budgétaires sur certaines formations

4.2.2. Impacts organisationnels suite aux départs en formation

5. Pyramide des âges

5.1. Avantages

5.1.1. Anticipation

5.2. Inconvénients

5.2.1. Aléatoire et Incertains pour les prévisons

6. DOCU

7. Fiches médicales médecin de prévention

7.1. Avantages

7.1.1. Connaissance fine de la pénibilité

7.1.2. Adaptation personnalisée

7.1.3. Alertes et anticipation reclassements

7.1.4. Révision des fiches de postes

7.1.5. Adapter l'organisation du travail

7.2. Inconvénients

7.2.1. L'accès au médecin

8. Les projets de la CT

8.1. Avantages

8.1.1. Anticipation des besoins

8.1.2. Répondre à la commande politique

8.1.3. Travailler en amont et en transversalité

8.1.4. Les projets abordés en réunion de service

8.2. Inconvénients

8.2.1. Si méconnaissance

8.2.2. Obsolescence

8.2.3. Nature prévisionnelle

9. Les réunions de service

9.1. Avantages

9.1.1. Connaissance des projets

9.1.2. Maintenir une veille sur les besoins et les difficultés

9.1.3. Transmettre des problématiques

9.1.4. Proximité entre les services

9.2. Inconvénients

9.2.1. Nature prévisionnelle des projets

9.2.2. Des problématiques quotidiennes

10. Commissions RH

10.1. Avantages

10.1.1. Transmission des données aux elus

10.1.2. Bilan BP personnel, Masse salariale, départs et arrivés, // Bilan social

10.2. Inconvénients

10.2.1. Informatif et non décisionnel

10.2.2. Fréquences (trop ou pas assez

11. Statuts et cadres d'emplois

12. Bilan de compétences