AGIR ENSEMBLE POUR L'EMPLOI

Convention de coopération renforcée entre la Région Sud et Pôle emploi : Agir ensemble pour l'emploi

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AGIR ENSEMBLE POUR L'EMPLOI par Mind Map: AGIR ENSEMBLE POUR L'EMPLOI

1. AMBITION 2 : Former pour répondre aux besoins des entreprises et orienter vers l'emploi

1.1. 2.1. Répondre aux besoins de recrutement des métiers de premier niveau de qualification du sanitaire

1.1.1. 552 parcours qualifiants (DE aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier)

1.1.2. 326 formations préparatoires

1.2. 2.2. Former et accompagner les jeunes diplômés vers l'emploi avec le dispositif FAJE

1.2.1. 80 jeunes diplomés BAC+3 et plus, demandeurs d'emploi

1.2.2. Accompagnement personnalisé intégrant la mobilité européenne et internationale

1.3. 2.3. Organiser l'information autour des Préparation opérationnelles à l'emploi collectives (POEC

1.4. 2.4. Mettre en œuvre les actions de formation conventionnées (AFC) Région

1.4.1. Sur 2019-2020 : 2000 à 2500 parcours de formation à l'attention des demandeurs d'emploi (qualifiantes, professionalisantes, préparatoires)

1.5. 2.5. Favoriser les mobilités internationales : COREMOB

2. AMBITION 3 : Créer les conditions favorables à l'implantation, à la création et au développement d'entreprises sur le territoire régional

2.1. 3.1. Accompagner à la création d'entreprise

2.1.1. Mon projet d'entreprise

2.1.2. Entreprendre dans les territoires fragiles

2.1.3. ACTIV Créa

2.2. 3.2. Enrichir la Banque Régionale de l'Emploi et de l'Apprentissage : service premium apprentissage

2.3. 3.3. Accompagner le développement de l'activité des entreprises et le retour à l'emploi qualifié : Dispositif ARDAN

2.4. 3.4. Déployer une ingénierie régionale Compétences et Talents

2.5. 3.5. Satisfaire les offres d'emploi non pourvues

3. AMBITION 1 : Mettre en commun nos données et parvenir à une analyse partagée pour éclairer les décisions

3.1. 1.1. Mettre à disposition des données de l'emploi et de la formation

3.1.1. Plateforme DATA Sud

3.1.2. Répertoire régional des données de l'emploi et de la formation (R2DDE)

3.2. 1.2. Développer et optimiser la gestion dématérialisée des parcours de formation professionnelle continue

3.2.1. SI CPF

3.2.2. AGORA

3.2.3. Déploiement de OUIFORM

3.3. 1.3. Concevoir des outils, consolider des données et des indicateurs relatifs à la formation et à l'emploi, sensibiliser à la culture des indicateurs

4. AMBITION 4 : Innover dans l'accompagnement des entreprises et des demandeurs d'emploi

4.1. 4.1. Faciliter l'expression des besoins en compétences dans les TPE/PME: création d'un assistant intelligent

4.2. 4.2. Poursuivre le dispositif "Un Parrain, Un emploi" : parrainage de jeunes diplômés

4.3. 4.3. Construire un partenariat stratégique de veille sur les opportunités de financements européens