1. 3 min : Conclusion
2. 1min : Politique de Formation
2.1. Faits
2.1.1. Promotion interne
2.1.2. Moniteur et formation supprimé
2.1.2.1. perte de savoir
2.1.2.2. perte de compétence
2.1.2.3. Perte de connaissance
2.1.3. Formation technique d'accompagnement
2.1.4. CIF
2.2. Conséquences
2.2.1. Taux de formation
2.2.1.1. Au dessus du seuil obligatoire
2.2.1.2. En diminution permanente
2.2.2. Peu d'évolution
2.2.2.1. Peut de motivation
2.2.2.1.1. Turn Over
2.2.2.1.2. Absentéisme
2.2.2.2. Difficulté de recrutement
2.3. Préconisations
2.3.1. Etablir les besoins de demain
2.3.1.1. Fixer un budget formation
2.3.1.2. Etablir un plan de formation
2.3.2. Identifier les profils à monter en compétence
2.3.2.1. Valoriser nos salariés
2.3.2.1.1. Augmenter la motivation
2.3.2.1.2. Diminuer absentéisme/Turn-Over
3. 1 min Inégalités Hommes/Femmes
3.1. Faits
3.1.1. CDI
3.1.1.1. Ouvrier qualifiés
3.1.1.1.1. hommes majoritaires
3.1.2. Ancienneté
3.1.2.1. hommes majoritaires
3.1.3. Recrutement
3.1.3.1. Favorise emplois ouvrier
3.1.3.2. hommes majoritaires
3.1.3.3. Disparité hommes-femmes
3.2. Conséquences
3.2.1. Discrimination envers les femmes
3.2.2. Métiers à responsabilité peu accessibles aux femmes
3.2.3. Disparités salariales
3.2.4. Source de tensions
3.3. Préconination
3.3.1. GPEC Efficace
3.3.1.1. Sur 5 à 10 ans
3.3.1.2. Pyramide des âges
3.3.1.3. Tableau de bord de gestion
3.3.1.4. Rétablir une mixité dans les équipe
3.3.1.5. Recruter du personnel féminin
3.3.2. Egalité salariale
4. 1 min Organisation
4.1. Constat
4.1.1. 2 équipes
4.1.1.1. Matin
4.1.1.2. Après-midi
4.1.2. Réunion informelles
4.1.3. Modification de la liste des tâches
4.2. Conséquences
4.2.1. Réorganisation
4.2.1.1. environnement de travail
4.2.1.2. Missions
4.2.1.3. Réunions
4.2.1.4. Tensions
4.2.1.4.1. Absences/Turn Over
4.2.2. Responsabilités moindres
4.2.2.1. Perte de savoir faire
4.2.2.2. Diminution de la qualité
4.2.2.3. Diminution du chiffre d'affaire
4.3. Préconisations
4.3.1. Mettre en place un baromètre social
4.3.2. Adapter la politique de promotion
4.3.3. Adapter la politique de rémunération