1. Différents types d'entreprises
1.1. Petites
1.1.1. - organisation simple
1.1.2. - le chef est proche de ses salariés
1.1.3. - le patron est impliqué dans la production
1.1.4. - coopération plus simple
1.1.5. - création de rapports sociaux entre les salariés
1.2. Grandes
1.2.1. - 2 acteurs : le propriétaire et les salariés
1.2.2. - les propriétaires apportent les capitaux
1.2.3. - les actionnaires physiques et morales ont un pouvoir sur l'entreprise
2. Conseil d'administration (CA)
2.1. Qu'est-ce que c'est ?
2.1.1. Réunion des actionnaires au moins un fois par an en Assemblée Générale et élisent les membres du CA
2.2. A quoi sert-il ?
2.2.1. - représente les actionnaires souvent nombreux
2.2.2. - permet de rendre des comptes à l'assemblée des actionnaires
2.2.3. - permet de veiller aux intérêts de l’entreprise et des ses actionnaires, c'est-à-dire s'assurer de la pérennité de l’entreprise de créer de la VA (Valeur Ajoutée)
3. Hiérarchie
3.1. Directeur
3.2. Ingénieurs techniques
3.3. Chefs d'atelier
3.4. Ouvriers de production
3.4.1. Ouvriers d'entretien
4. Relations au sein de l'entreprise
4.1. Conflit
4.1.1. Directeur et Ouvriers d'entretien
4.1.2. Ingénieurs technique et Chefs d'atelier
4.1.3. Chefs d'atelier et Ouvriers d'entretien
4.2. Alliance
4.2.1. Ingénieurs technique et Ouvriers d'entretien
4.3. Paix armée
4.3.1. Chefs d'atelier et Ouvriers de production
4.3.2. Ouvriers de production et Ouvriers d'entretien
5. Les Instances de Représentation du Personnel (IRP)
5.1. A quoi sert-il ?
5.1.1. Faire en sorte qu'il y est une bonne ambiance de travail entre tout les acteurs en limitant les tensions et les conflits
5.2. Ils permet à la coopération dans l’entreprise :
5.2.1. - en permettant de représenter les intérêts des employés
5.2.2. - en négociant des compromis avec l'enployeur
5.2.3. - à faire appliquer le droit du travail
5.2.4. - rassembler les travailleurs plutôt que les diviser