Les rapports sociaux au sein d'une entreprise

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Les rapports sociaux au sein d'une entreprise par Mind Map: Les rapports sociaux au sein d'une entreprise

1. L'entreprise et ses différents acteurs

1.1. Les déterminants permettant d'améliorer l'efficacité des salariés

1.1.1. économiques

1.1.2. sociaux

1.1.3. psychologiques

1.1.4. les contraintes

1.1.5. l'intéret

1.1.6. l'adhésion

1.2. Définir l'entreprise

1.2.1. L'entreprise d'un point de vue économique

1.2.1.1. But de l'entreprise: maximiser le profit

1.2.1.2. L'entreprise est un acteur de la coordination économique

1.2.1.3. L'activité productive est planifiée

1.2.1.4. Elle fait travailler et coopérer les acteurs dans un cadre hiérarchique

1.2.2. L'entreprise d'un point de vue sociologique

1.2.2.1. Les individus recherchent la maximisation du gain et aussi une reconnaissance sociale

1.2.2.2. L'entreprise: un groupe social

1.2.2.3. Les individus partagent des objectifs et des règles

1.2.2.4. Les relations ne sont pas que hiérarchiques

1.3. Les différents acteurs liés à l'entreprise

1.3.1. Les propriétaires

1.3.1.1. Dans les petites entreprises

1.3.1.1.1. Apporteurs de capitaux

1.3.1.1.2. Ils sont producteurs et décideurs

1.3.1.2. Dans les grandes entreprises

1.3.1.2.1. Apporteurs de capitaux

1.3.1.2.2. Personnes physiques ou morales

1.3.1.2.3. Décideurs dans l'entreprise

1.3.2. Les salariés : emploi contractuel

1.3.2.1. Les managers ou dirigeants

1.3.2.1.1. Position haute dans la hiérarchie

1.3.2.1.2. Les propriétaires leur délèguent le pouvoir

1.3.2.1.3. Ils prennent des décisions d'ordre stratégique et opérationnel

1.3.2.2. La masse des autres salariés : ouvriers,employés, professions intermédiaires et cadres

1.3.2.2.1. Exécutants des opérations de production et d'accompagnement

2. Faire travailler les acteurs ensemble en limitant tensions et conflits

2.1. Les IRP ( Instances de représentation du personnel ) : participent à la coopération dans l'entreprise

2.1.1. En permettant la représentation des intérets des employés

2.1.2. En négociant des compromis salariés-patrons

2.1.3. En pouvant faire appel à l'Inspection du travail pour faire appliquer le droit

2.1.4. en rassemblant les travailleurs au lieu de les diviser

2.2. Des conflits menant à des avantages ou des inconvénients par :

2.2.1. la domination

2.2.1.1. le + fort gagne

2.2.1.2. le + faible perd

2.2.1.3. inégalitaire

2.2.1.4. générateur de rancoeur

2.2.2. le compromis

2.2.2.1. chacun cède sur du terrain

2.2.2.2. égalitaire : les intérêts des deux parties sont pris en compte

2.2.2.3. chacun abandonne une partie de ses objectifs

2.2.3. l'intgration

2.2.3.1. permet de changer sans conflit durable

2.2.3.2. patrons et salariés ont un intérêt commun

2.2.3.3. changement destabilisant (potentiellement)