1. Par intérêt
2. Les salariés ont de bonnes conditions de travail, un bon salaire, carrière intéressante ...
3. Les différents statuts juridiques
3.1. SA (société anonyme)
3.2. SAS (société par actions simplifiée)
3.3. EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée)
4. Les différents types de conflits
4.1. Sorties de conflits
4.1.1. Intégration
4.1.2. Domination
4.1.3. Compromis
4.2. exemples de conflits
4.2.1. Le débrayage
4.2.2. La grève
4.2.3. La grève perlée
4.2.4. La grève du zèle
4.2.5. La pétition
4.3. collectifs
4.4. défensifs
4.5. offensifs
4.6. individuels
5. La coopération
5.1. Par la contrainte
5.1.1. Les salariés n'ont pas le choix et sont soumis à l'entreprise
5.2. Par l'adhésion
5.2.1. Les salariés adhèrent à la politique de l'entreprise, à ses valeurs ..
6. SARL (société à responsabilité limitée)
7. les acteurs
7.1. Ceux qui apportent les moyens de financement : les propriétaires (actionnaires, associés)
7.1.1. Rôle ->
7.1.1.1. Contribuer à la constitution et au fonctionnement du groupe (apport de capitaux, participation aux assemblée générale)
7.2. Ceux qui prennent les décisions : les dirigeants, les cadres
7.2.1. Rôle ->
7.2.1.1. Impliquer les salariés dans l’amélioration de la performance de l’organisation (gérer, animer, motiver les acteurs de l’organisation)
7.3. ceux qui apportent leur force de travail dans l'entreprise : les salariés
7.3.1. Rôle ->
7.3.1.1. Fournir une prestation de travail conforme aux exigences de l’employeur
7.4. Clients
7.4.1. Rôle ->
7.4.1.1. Acheter les produits
7.5. Syndicats de salariés
7.5.1. Rôle ->
7.5.1.1. Représenter et défendre les intérêts des salariés
7.6. Représentants du peronnels
7.6.1. Rôle ->
7.6.1.1. Représenter et défendre les intérêts des salariés