Boulanger, une organisation agile

1. Gouvernance Holacratique

1.1. Donner du sens

1.1.1. Expliquer chaque directive

1.1.2. Libérer l’envie de faire, les énergies, les bonnes idées des collaborateurs (boite à idées)

1.2. Montée en compétence des collaborateurs (formation)

1.2.1. Missions transverses (missions à responsabilité délégués par un manager)

1.2.2. Formations régulières visant à développer le savoir faire des collaborateurs

1.3. Confiance

1.3.1. Écoute et estime

1.3.2. Flexibilité du temps de travail

1.3.3. Récompense la prise d’initiative

1.3.4. Échange des connaissances

2. Stratégie de gouvernance « Si bien ensemble »