1. Conséquence
1.1. Perte d'effectif des salariés
1.2. Turn over
2. Pourquoi ?
2.1. Cause
2.1.1. Surcharge de travail
2.1.2. Trouble psychosociaux
2.1.3. Burn-out
2.1.4. Accident de travail
2.1.5. Baisse de rémunération
2.1.6. Maltraitance des salariés de la part des dirigeants
3. Comment ?
3.1. Quel sont les résultat à produire ?
3.1.1. Amélioration des conditions de travail
3.1.2. Revalorisations des salariés
3.1.3. Augmentation de la rémunération
3.1.4. Evolution de carrière pour les salariés
3.2. Quelle forme ?
3.2.1. Sous forme de turn-over
4. Quoi ?
4.1. Contexte
4.1.1. Le personnel fait la grève pour protester contre les conditions de travail critiques
4.2. Problème(s) soulevé(s)
4.2.1. Mauvaises conditions de travail
4.3. Attentes
4.3.1. Amélioration des conditions de travail, augmentation de la rémunération, revalorisation du salarié
4.4. Objectif à atteindre
4.4.1. Faire du profit et assurer sa pérennité
5. Qui ?
5.1. Personne concernées
5.1.1. Les salariés
5.1.2. Les managers
6. Quand ?
6.1. Depuis quand le problème existe ?
6.1.1. Quelque semaine après son ouverture
6.2. A quel moment ?
6.2.1. 2013
7. Où ?
7.1. Lieu-dit
7.1.1. Marseille
7.1.2. Lille