Vormen van overeenkomsten verrichten van arbeid

1. Gemengde overeenkomst

1.1. arbeidsovereenkomst samen met andere overeenkomst, bij. huur dienstwoning

1.2. Situatie: werk noodzaakt andere overeenkomst

2. Thuiswerkovereenkomst

2.1. thuis tegen betaling arbeid verrichten voor onderneming(en)

2.2. kan via arbeidsovereenkomst of via aanneming van werk

2.3. Situatie: persoonlijke omstandigheden arbeider spelen een rol

3. ZZP/ Freelance overeenkomst

3.1. niet in dienst werkgever

3.2. niet verplicht zelf arbeid te verrichten

3.3. uurtarief of aanneemsom

3.4. meerdere opdrachtgevers

3.5. geen loondoorbetaling bij ziekte/ vakantie

3.6. Situatie: specialistisch werk, incidenteel werk

3.7. Situatie: specialistisch werk, tijdelijke overbrugging, incidenteel werk

4. Oproepovereenkomst

4.1. bepaalde uren, wisselend

4.2. 0-uren of min-max contract

4.3. uitgestelde prestatieplicht

4.4. Situatie: opvang pieken of tijdelijk tekort personeel werkgever

5. Overeenkomst aanneming werk

5.1. tot stand brengen werk stoffelijke aard

5.2. buiten dienstbetrekking

5.3. mogelijkheid uitbesteding werk aan onderaannemers

5.4. afspraak prijs werk

5.5. opzegging te allen tijde mogelijk door opdrachtgever

5.6. Situatie: Klussen, projecten

6. Arbeidsovereenkomst

6.1. persoonlijk arbeid verrichten

6.2. gezagsverhouding

6.3. loon betaling

6.4. gedurende zekere tijd

6.5. wilsovereenstemming

6.6. Situatie: vaak structureel werk

7. Aanstelling

7.1. in dienst bij overheidswerkgever

7.2. persoonlijk arbeid verrichten

7.3. gezagsverhouding

7.4. loon betaling

7.5. gedurende zekere tijd

7.6. eenzijdig

7.7. Situatie: vaak structureel werk

8. Uitzendovereenkomst

8.1. personeel geworven en ingezet door uitzendorganisatie

8.2. Fasen systeem/ Wet Waadi

8.3. werknemer in dienst uitzendorganisatie

8.4. Situatie: tijdelijk werk

8.5. bijzondere arbeidsovereenkomst (3 partijen)

9. Detacheringovereenkomst

9.1. werkgever blijft hetzelfde

9.2. tijdelijk elders werken

9.3. arbeidsvoorwaarden werkgever blijven hetzelfde

9.4. Situatie: mobiliteit, opvang pieken elders

10. Payroll

10.1. werkgever werft zelf

10.2. werknemer in dienst Payroll bureau

10.3. zelfde arbeidsvoorwaarden als werknemer in dienst

10.4. Situatie: tijdelijk werk, geen werkgeversverplichtingen

10.5. bijzondere arbeidsovereenkomst (3 partijen)