interactions de l'individus

Commencez. C'est gratuit
ou s'inscrire avec votre adresse courriel
Rocket clouds
interactions de l'individus par Mind Map: interactions de l'individus

1. I l'organisation influence l'individu par : sa culture et la hiérarchie

1.1. La hiérarchie : d’une organisation est matérialisée d’un organigramme. Elles concernent les tâches à produire selon des objectifs et des modalités précisées. La hiérarchie impacte donc les relations professionnelles entre les individus

1.2. la culture d'entreprise : est fondée sur des savoirs et des pratiques determinés par des normes et des valeurs

1.2.1. Les valeurs : sont des idéaux qui permettent de distinguer le bien et le mal

1.2.2. Les normes : sont les règles qui orientent le comportement des individus conformément à la valeur de la société

1.2.3. Les normes sont constituées de rituels et de codes sociaux : - Les rituels : sont des pratiques sociales qui permettent de faciliter les interactions. (ex : rituels de salutat° ou rituels de présentat° - Les codes sociaux : sont des signes verbaux ou non-verbaux dont la signification est partagée par les individus d’un groupe.

2. II L’individu influence l’organisat° par ses conception personnelles/collectifs

2.1. Il existe 3 types de conceptions personnelles ou collectifs :

2.1.1. L’attribut° : est une attitude qui consiste à expliquer certains évènements en leur attribuant des causes ou des raisons particulières. Dans les processus d’attribut°, chacun tend à expliquer le comportement d’autrui soi par une prédisposition en raison d’une cause interne, soit par la situat° en raison d’une cause externe.

2.1.2. La représentat° sociale : sont des constructions mentales déterminées par des structures à la fois psychiques et socio-culturelles

2.1.3. Les stéréotypes : sont des opinion toute faite , figée et sous forme de représentation

3. III support de communication entre individus et organisat°s

3.1. La fiche de poste : constitue un support de com en donnant des repères, elle permet de décrire la fonct° du salarié dans ces détails et permet aussi d’assurer la com dans le but de faire connaitre les missions de chacun

3.2. Le profil de compétences : propose une analyse du poste et une définition du profil du candidat à recruter pour réaliser les missions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation. Les compétences sont communiquées à l’individu lors du recrutement.

3.3. Le réseau social d’entreprise (RSE) : propose un lieu de communication à part, permet d’entretenir un autre type de dialogue entre les salarié et partenaires d’une même entreprise. Le RSE amène des savoirs, des pratiques professionnelles.