Favoriser l'intégration et valoriser la place des femmes chez PSA Retail

1. Travail au quotidien

1.1. Digitalisation

1.1.1. Travail à distance, Visioconférences

2. Services et avantages sociaux

2.1. Congé menstruel (déjà proposé dans plusieurs pays comme le Japon, Taïwan, la Corée du Sud ou l'Indonésie)

2.2. Congé ménopause, accès à un espace privé, et évaluation de l'environnement de travail

2.3. Disposition de salles d'allaitement possible pour les femmes ayant un enfant

2.4. Etablissement d'un partenariat avec des crèches

3. Rémunération

3.1. Ajuster le niveau de rémunération des femmes à celui des hommes à poste équivalent

3.2. Transparence de la rémunération à l'échelle de l'entité

4. Management

4.1. Fonctions managériales

4.1.1. Accès à des postes de haute fonction

4.2. Gestion du temps de travail

4.2.1. Flexibilité des heures de travail

4.3. Gestion des conflits

4.3.1. Harcelement

4.3.1.1. Mise en place d'une structure de prévention et traitement des harcèlements au travail

4.4. Formation

4.4.1. Team Building

4.4.1.1. Renforcer la cohésion de groupe au sein des équipes